ВКР: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям (на примере ООО СМУ-15)

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические положения бухгалтерского учета и аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
1.1 Понятие, сущность и классификация расчетов с персоналом
1.2 Теоретические положения бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
1.3 Теоретические положения аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
Глава 2 Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «СМУ-15»
2.1 Организационно-правовая характеристика организации
2.2 Основные экономические показатели деятельности и анализ расчетов с персоналом в организации
2.3 Состояние бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации
Глава 3 Состояние и направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «СМУ-15»
3.1 Состояние бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации
3.2 Состояние и проведение аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации
3.3 Совершенствование учета и аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Современной стадии экономического развития показательно, что оптимально взаимодействующая система оплаты труда способствует повышению эффективности производственного процесса, что в конечном итоге приводит к росту финансовых показателей экономических субъектов. Заработная плата занимает центральное место как фактор, оказывающий непосредственное влияние на трудовую производительность. Она является стимулом, который мотивирует людей работать в организации.
На сегодняшний день государство уделяет значительное внимание разработке различных нормативных документов, которые регулируют процесс выплаты заработной платы. Особое внимание следует уделить грамотному построению системы оплаты труда в предприятии, учитывая различные формы и виды оплаты. Такая система должна быть понятной для каждого сотрудника, поскольку через нее он осознает связь между производительностью труда, его качеством и размером заработной платы. Размер заработной платы напрямую влияет на уровень жизни граждан, что является важным фактором для развития страны в целом. Снижение уровня оплаты труда приводит к уменьшению расходов на продукты питания и росту безработицы.
Актуальность данного исследования заключается в том, что заработная плата, как ключевая составляющая расходов, играет важную роль в финансовом учете каждой компании. Несмотря на то, что в России уже существует система бухгалтерского учета, решение множества проблем, связанных с контролем и учетом заработной платы, остается предметом дискуссий. Следовательно, данные вопросы требуют дальнейшего исследования.
Что касается изученности темы, известно, что теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате в компаниях уже рассмотрены в работах Н.П. Кондракова[1], Л.М. Бурмистрова[2], Т.С. Маслова[3] и других ученых. Основной проблемой в организации учета и аудита расчетов по оплате труда являются частые изменения бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями.
Цель дипломной работы – оценка состояния учета и проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда, разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- Раскрыть понятие, сущность и классификация расчетов с персоналом;
- Изучить теоретические положения бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом;
- Изучить теоретические положения аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом;
- Раскрыть организационно-правовую характеристику организации;
- Изучить основные экономические показатели деятельности и анализ расчетов с персоналом в организации;
- Изучить состояние бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации;
- Проанализировать состояние бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации;