ВКР: Совершенствование системы управления конфликтами в органах власти.

БЕЗ СПИСКА ИСТОЧНИКОВ


Введение
Глава 1 Конфликты в аппарате государственного управления
1.1 Определение конфликта в контексте публичного управления
1.2 Основные типы конфликтов, возникающих в аппарате государственного (муниципального) управления
1.3 Основные причины возникновения конфликтов в аппарате государственного управления
Глава 2 Анализ деятельности Администрации Куйбышевского Муниципального района Новосибирской области и практики управления конфликтами
2.1 Структурно-экономическая характеристика Администрации Куйбышевского Муниципального района Новосибирской области
2.2 Анализ показателей деятельности Администрации Куйбышевского Муниципального района Новосибирской области
Глава 3 Пути разрешения конфликтов в аппарате государственного управления
3.1 Методы предотвращения конфликтов в органах государственного (муниципального) управления
3.2 Практические рекомендации по разрешению конфликтов в органах государственного управления в Администрации Куйбышевского Муниципального района Новосибирской области
Заключение

Введение

Исследование вопросов возникновения и предотвращения конфликтов в органах государственного управления является крайне актуальным и важным, поскольку конфликты между сотрудниками и руководителями в государственных структурах могут иметь серьезные негативные последствия. Они могут привести к снижению эффективности работы органов управления, нарушению проведения реформ, коррупции, а также привести к ухудшению качества государственных услуг и отношений с обществом.
В последнее время люди стали чаще сталкиваться со многими видами конфликтов. Конфликт – это ситуация, когда две или более стороны имеют различные точки зрения, интересы, цели или ценности и оказывают влияние друг на друга. Обычно конфликты возникают из-за несогласия по определенным вопросам и могут проявляться в различных сферах жизни, таких как личные отношения, работа, политика и т.д. Зачастую конфликты могут быть разрешены через общение, уважение к точке зрения других людей и поиск компромиссов.
Конфликты возникают между различными социальными группами или индивидами из-за различий в интересах, ценностях, или доступе к ресурсам. Они могут быть вызваны расовыми, этническими, религиозными различиями, классовыми противоречиями, а также любыми другими обстоятельствами, которые приводят к конфликтам между различными социальными группами.
Управление конфликтами важно для обеспечения стабильности и гармонии в обществе. Актуальность этой проблемы высока в условиях современного разнообразного и многокультурного общества, где социальные различия играют важную роль. Необходимо развивать навыки медиации, диалога и уважения, чтобы разрешать социальные конфликты мирным путем и поощрять взаимопонимание между различными социальными группами. Также важной является работа по устранению дискриминации и неравенства, что в свою очередь помогает предотвратить проявление социальных конфликтов.
В последние годы взаимоотношения между органами государственной власти и различными субъектами расширяются, что приводит к конфликтам, возникающим в аппарате государственного (муниципального) управления в государственном и муниципальном управлении, так как интересы переплетаются, а личные интересы вступают в противоречие с общественными делами. Важность изучения конфликтов, возникающих в аппарате государственного (муниципального) управления, заключается в том, что неурегулированные конфликты порождают целый ряд проблем.
В каждой организации (частной или государственной) есть свои внутренние конфликты, и часто именно руководитель может их предотвратить и решить. В связи с этим члены административного аппарата должны выбирать правильные и наиболее эффективные методы и способы разрешения конфликтов.