ВКР: Виды начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО Да Девелопмент

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы и начислений
1.1 Формы и виды оплаты труда
1.2 Виды удержаний из заработной платы
1.3 Нормативное регулирование расчетов по заработной плате
Глава 2. Организация учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент»
2.1 Общая и экономическая характеристика ООО «Да Девелопмент»
2.2 Организационная структура ООО «Да Девелопмент»
2.3 Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент»
Глава 3. Анализ учета заработной платы в ООО «Да Девелопмент»
3.1 Анализ учета начислений и удержаний из заработной платы в организации «Да Девелопмент»
3.2Рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент»
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

Введение

Одним из важнейших факторов, влияющих на благосостояние человека и его уровень жизни, является оплата труда, или заработная плата. От того, насколько правильно и точно начисляются различные виды заработной платы и удерживаются те или иные выплаты, зависит как уровень благосостояния каждого работника, так и стабильность, и эффективность работы предприятия. Как в прошлом, так и в настоящем и будущем заработная плата останется главным способом жизнеобеспечения людей, а также сильнейшим стимулом к трудовой активности и самосовершенствованию в профессиональной деятельности, что в конечном итоге окажет большое влияние на экономический рост хозяйствующих субъектов и государства. С точки зрения системного подхода оплата труда является многофункциональной, что в свою очередь обуславливает различные виды начислений заработной платы. При этом государство и компании разрабатывают механизмы удержаний из заработной платы, которые направлены на поддержание каждого конкретного работника и всего общества в целом.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что своевременная и корректная выплата заработной платы является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых работнику трудовым законодательством. В то же время, удержание различных видов налогов и обязательных платежей из заработной платы призвано гарантировать выполнение государством своих функций по обеспечению социального благополучия населения. Поэтому, чтобы предоставить работнику гарантию оплаты его труда, а государству гарантию пополнения бюджета, необходимо разбираться в видах начислений заработной платы и удержаний из нее, а также уметь применять эти знания на практике.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в обобщении теоретических положений о видах начислений и удержаний из заработной платы для их применения в рамках практического анализа особенностей организации и осуществления начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих логически взаимосвязанных задач:

• изучить формы и виды оплаты труда;
• рассмотреть классификацию удержаний из заработной платы;
• проанализировать нормативное регулирование расчетов по заработной плате;

− провести характеристику ООО «Да Девелопмент»;
− определить организационную структуру ООО «Да Девелопмент»;
− изучить организацию бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в компании;
− провести анализ учета начислений заработной платы ООО «Да Девелопмент»;
− дать рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы ООО «Да Девелопмент».