ВКР: Оценка и внедрение системы электронного документооборота

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность работы. Кадровое делопроизводство всегда являлось важной частью деятельности организации. Кадровые документы являются важнейшими носителями информации об отношениях работника и работодателя, в них отражены этапы профессиональной и трудовой деятельности работника, они являются правовым основанием, подтверждающим право работника на труд, на получение заработной платы, отпуска и получения пенсии.

Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы каждой организации любой организационно-правовой формы. Оформление трудовых правоотношений, правильное ведение кадровой документации и учета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации является очень важным, а регулярный аудит кадрового делопроизводства минимизирует риски штрафов, судебных тяжб, дисквалификации, приостановки деятельности организации за нарушение трудового законодательства. Как показывает практика, не во всех организациях, особенно в частных, имеется профессионально подготовленный сотрудник, занимающийся непосредственно кадровой работой. Обычно эти обязанности возлагаются на бухгалтера или главного бухгалтера, и даже сами директора занимаются вопросами подбора кадров, поэтому правильному оформлению кадровой документации внимания уделяется меньше.

В крупных организациях, корпорациях, объединениях и компаниях, ситуация складывается намного лучше. Кадровой политике там отводят значительное место, понимая, что кадровый потенциал имеет огромное влияние на все сферы деятельности организации. Сложностью в документационном кадровом обеспечении является отсутствие единого нормативного документа, регламентирующего порядок ведения кадровой документации в организациях.