ВКР: Измерение человеческого капитала в IT-компаниях на основе анализа данных бухгалтерской отчетности

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОДХОДОВ К ИЗМЕРЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В IT-КОМПАНИЯХ
1.1. Человеческий капитал и его сущность
1.2. Методические подходы к оценке человеческого капитала
1.3 Достоинства и недостатки методик
2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА IT КОМПАНИЙ ПО ДАННЫМ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
2.1 Показатели оценки человеческого капитала IT компаний
2.2.1 Методический подход к оценке человеческого капитала по А.Пулику
2.2.2 Методический подход к оценке человеческого капитала по К.Н Чигоряеву
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
3.1. Сбор и обработка данных
3.2. Статистический анализ
3.2.1. Описательная статистика
3.2.2. Проверка статистических гипотез
3.3 Полученные данные на основании методик

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики, а именно постепенный её переход к постиндустриальному типу, характеризуется в том числе и всё более растущим вниманием к человеческому капиталу как к основному и главному ресурсу. Так, дальнейшее развитие напрямую связанно со способностью данного ресурса к инновационности, а значит, экстраполируя на отдельное предприятие, конкурентоспособности человеческий капитал выступает в качестве основного фактора и инновационного потенциала организации. В свою очередь, эффективное управление человеческим капиталом обязано базироваться на определённых метриках, то есть он должен быть измерен и количественно выражен.
Оценка человеческого капитала для её последующего управления как отражение конкурентоспособности организации обязывает менеджеров компании использовать стандартизированную методику, поскольку она будет давать сопоставимые результаты. Однако, в настоящее время подобная модель отсутствует, причин чему несколько, основной из которых можно назвать недостаточное внимание к учёту нематериальных активов, а также в целом недостаточный опыт российских специалистов в данном направлении. Так, традиционные методы бухгалтерского учёта и финансовой отчётности ориентированы, главным образом, на материальные и финансовые активы.
Растущая потребность в единой стандартизированной методики измерения человеческого капитала в IT-компаниях, а именно в данных компаниях воздействие человеческого капитала максимально, для его эффективного управления как фактор повышения конкурентоспособности организаций в условиях повышения динамичности внешней среды обуславливает актуальность данной темы исследования.
Целью исследовательской работы является разработка более эффективного методического подхода к измерению человеческого капитала в IT-компаниях на основе анализа данных бухгалтерской отчетности.
Чтобы достигнуть поставленную цель необходимо решить определённые задачи, а именно:

• Сбор статистических данных у IT компаний по бухгалтерской отчетности.
• Определение параметров статистической оценки человеческого капитала.
• Проверка гипотезы влияния роста человеческого капитала на стоимость компании.
• Сформулировать рекомендации по внедрению, разработанной методического подхода по измерению человеческого капитала в практику финансового учета и управления человеческим капиталом IT-компаний.