ВКР: Государственное регулирование занятости и трудоустройства молодежи на рынке труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ИНСТИТУТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАК ЧАСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Понятие и сущность политики занятости населения
1.2. История развития направления государственного регулирования занятости населения
1.3. Необходимость государственного контроля занятости населения
ГЛАВА II. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
2.1. Цели и механизмы государственного контроля занятости населения
2.2. Анализ рынка труда в Российской Федерации
2.3. Эмпирический анализ эффективности государственной политики занятости молодежи
ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА
3.1. Анализ зарубежного опыта государственного регулирования занятости и трудоустройства молодежи на рынке труда и оценка возможности его адаптации в России
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования занятости и трудоустройства молодежи на рынке труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ





ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Признание значимости государственного контроля над занятостью помогает политикам разрабатывать и внедрять эффективную политику и нормативные акты. Понимание влияния мер, связанных с занятостью, на работников, работодателей и экономику позволяет политикам принимать обоснованные решения, способствующие развитию справедливой трудовой практики, защите прав работников и стимулированию экономического роста.
Значение государственного контроля над занятостью заключается в его способности защищать права и благосостояние работников. С помощью трудового законодательства, нормативных актов и механизмов правоприменения государство обеспечивает справедливое отношение к работникам, безопасные условия труда и соответствующую компенсацию. Это способствует повышению их общего благосостояния и качества жизни.
Государственный контроль над занятостью играет важную роль в поддержании экономической стабильности и обеспечении устойчивого роста. Проводя политику, направленную на решение проблем безработицы, повышения квалификации и дисбаланса на рынке труда, государство может создать условия, способствующие созданию новых рабочих мест, повышению производительности труда и развитию инноваций. Это, в свою очередь, способствует экономическому процветанию и социальному прогрессу.
Проводя политику, направленную на борьбу с дискриминацией, обеспечение равных возможностей и поддержку недопредставленных групп населения, государство может создать более инклюзивную и разнообразную рабочую силу. Это способствует укреплению социальной сплоченности, уменьшению неравенства и обеспечению каждому справедливых шансов на участие в рынке труда.
Государственный контроль над занятостью служит общественным интересам, обеспечивая ответственную работу предприятий и их вклад в благосостояние общества. Регулируя трудовую деятельность, государство защищает интересы работников, потребителей и окружающей среды. Государственный контроль также способствует повышению ответственности работодателей за справедливое обращение и соблюдение трудового законодательства.
В связи с нарастающим проявлением глобализации в условиях социально-экономической нестабильности государственное управление рынком труда выступает ключевым институциональным фактором его развития, воздействующим на параметры рынка и создающим условия для поступательного движения и обеспечения защищенности субъектов рынка от вызовов современности. Долгосрочная стратегия развития рынка труда по инновационному типу должна строиться с учетом социально-экономических приоритетов и интересов субъектов рынка. Реализация стратегии требует применения гибкой системы способов и механизмов регулирования труда и занятости со стороны государства в целях обеспечения сбалансированности спроса и предложения на труд.