ВКР: Правовое регулирование государственной службы Российской Федерации

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретико-исторические основы государственной службы в России
1.1. Понятие государственной службы
1.2. История становления и развития государственной службы в России
Глава 2. Нормативно-правовые основы государственной службы в России
2.1. Система нормативных правовых актов, регулирующих государственную службу
2.2. Проблемы правового регулирования государственной службы Российской Федерации
Глава 3. Направления совершенствования правового регулирования государственной службы в России
3.1. Зарубежный опыт правового регулирования государственной службы и возможности его адаптации в России
3.2. Рекомендации по совершенствованию правового регулирования государственной службы в России
Заключение
Библиографический список

Введение

Актуальность темы исследования:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие института государственной службы на протяжении многих лет не прекращает привлекать к себе пристальное внимание. Весь период своего существования государственная служба непрерывно совершенствуется и на разных этапах своего развития этот институт претерпевал значительные изменения, вместе с ним претерпевало изменение и понятие «государственная служба». Существуя на Руси, по современным данным еще с XVI века, она приобрела огромное значение.
Несмотря ни на что актуальность вопросов государственной службы с каждым годом только возрастает, и в особенности в условиях цифровизации процесса управления, ведь от ее эффективного функционирования зависят темпы и результативность реформирования всех сфер государственной и общественной жизни.
Точное представление о понятии государственной гражданской службы имеет также важное практическое значение, способное оказать воздействие на правотворческую и правоприменительную деятельность. С учетом этого в работе исследуются сложившиеся в настоящее время научные подходы к понятию государственной гражданской службы.
Исследование особенностей труда на государственной гражданской службе, служебного контракта, его различий с трудовым договором и его роли в регулировании отношений в сфере труда с характерными для него чертами имеет значительное теоретическое значение и важно для практики применения норм о государственной гражданской службе, трудовом договоре и служебном контракте. Совершенствование законодательной базы в сфере труда в государственных органах и решение сложных проблемных вопросов, которые возникают в ходе правоприменительной деятельности, необходимы для эффективной работы государственного аппарата.
В системе государственной службы России наблюдаются ряд недостатков, которые являются главным источником проблем. Одной из основных причин является отсутствие целостной системы, которая бы эффективно применяла нормы законодательства о государственной службе. Также отсутствует эффективная система управления, что ведет к неэффективному управлению этой сферой. Государственный аппарат неспособен решать стратегические задачи, что говорит о его недостаточной компетентности в данной области. Кроме того, чиновники не имеют достаточного знания в области науки управления, что также влияет на их эффективность. Низкий престиж государственной службы и утрата авторитета государственных служащих также являются важными факторами, способствующими проблемам в системе.
Таким образом, актуальность исследования определяется необходимостью реализации на практике системного подхода в обеспечении единообразного, взаимосвязанного и эффективного взаимодействия всех видов и многочисленных структур государственной службы Российской Федерации. В последние годы широкое развитие получило законодательство о видах государственной службы, которое ориентировано на формирование стимулов к добросовестному и активному исполнению должностных обязанностей, введение определенных запретов и ограничений, определение соразмерного и достойного вознаграждения за эффективную служебную деятельность.