ВКР: Управление психологическим климатом в организации (на примере ГАУАО «КОНСТАНТИНОВСКИЙ ЦЕНТР «РОСТОК»)

Во введении необходимо определить:
· актуальность темы;
· цель и задачи исследования;
· предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровойработы);
· информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
· методы исследования;
· структура работы.
В главе 1 рекомендуется провести теоретический анализ литературы проблемы управления социально-психологическим климатом в организации. Рассмотреть структуру социально-психологического климата в организации. Теоретическая часть работы содержит анализ имеющихся научно-теоретических исследований в зарубежной и отечественной педагогической литературе. Даются определения используемых в работе понятий, ссылки на авторские концепции, делаются выводы.
Глава 2 является практической проверкой гипотезы. Описывается цель опытно-экспериментальногоисследования, его содержание, организация, ход. Проводится экспериментальная работа, собранный материал подлежит критическому осмыслению и логическому освещению в экспериментальной главе. В каждой работе должны быть представлены критерии оценки эффективности проведенной работы и показатели уровней сформированности того или иного личностного качества, способностей и т.д. Полученные эмпирические данные следует представить в виде обобщающей таблицы. Отдельно предусмотреть таблицы, составленные по различным основаниям.
Данная глава является основой дипломной работы, по объему должна занимать большую её часть, выполнена с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. На основании выводов данной главы будут формироваться выводы и рекомендации работы с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
Сформулированные рекомендации должны быть вынесены в заключительную часть выпускной работы. В бакалаврской работе рекомендуется внести не менее пяти обоснований важности полученных в исследовании выводов и указать способы их внедрения в условия дальнейшей профессиональной деятельности.
В заключении: рекомендуется внести не менее пяти обоснований важности полученных в исследовании выводов и указать способы их внедрения в условиях дальнейшей профессиональной деятельности.
В списке использованной литературы следует приводить только ту литературу и иные информационные источники, которые использовались при написании данной работы. Ссылки на литературу и информационные источники обязательны по всему тексту (на каждом или почти на каждом листе) работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Количество сносок по тексту ВКР должно быть не меньше количества использованных литературных источников.
В приложении приводится, как правило, базовая (например, основные документы компании) и информационно-вспомогательная информация (например, выдержки из различного рода документов различного уровня), а также тексты тестов, опросников, наиболее объемные иллюстрации, использованные при написании ВКР.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты формирования социально-психологического климата трудового коллектива организации
1.1. Социально-психологический климат: сущность и характеристика
1.2. Структура социально-психологического климата в организации
1.3. Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирический анализ исследования социально-психологического климата в организации (на примере ГАУАО «Константиновский центр «Росток»)
2.1. Организация и методики исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
2.3. Рекомендации по эффективному управлению социально-психологическим климатом в организации
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ