ВКР: Доверие как социальный ресурс управления в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДОВЕРИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ____________________________________________________ 4
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
ДОВЕРИЯ КАК СОЦИАЛЬНОГО РЕСУРСА В ОРГАНИЗАЦИИ__________ 15
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДОВЕРИЯ КАК РЕСУРСАУПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙОРГАНИЗАЦИИ____________________________________ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ_____________________________________________________ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ________________________ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 1___________________________________________________ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 2___________________________________________________ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 3___________________________________________________ 63

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В современных организациях особое значение уделяют корпоративной культуре и взаимоотношениям между сотрудниками и руководством, здесь немаловажным является вопрос доверия. Однако на сегодняшний день из-за различных кризисов, коррупции, несправедливости и других проблем доверие общества к власти, бизнесу и другим институтам серьезно подорвано. Это приводит к ухудшению эффективности управления и создает преграды для развития общества. Доверие является одним из ключевых факторов успешного функционирования организации. Несмотря на это, его роль и значе- ние в управлении организацией все еще являются объектом активного исследо- вания. Исследование роли и влияния доверия как социального ресурса позволит организациям лучше понять, как развивать и поддерживать доверие для достижения более высоких результатов и эффективности социального управления.
Объект исследования: работающее население города Липецк.
Предмет исследования: доверие как социальный ресурс управления в организациях города Липецк.
Цель: выявить особенности доверия как социального ресурса управления в организациях города Липецк и разработать рекомендации по его развитию.
Задачи:
1. Определить теоретико-методологические основы исследования доверия в организации.

• Осуществить социологическое исследование доверия как социального ресурса в организациях города Липецк.
• Разработать рекомендации по развитию доверия как ресурса управления в современной организации.