ВКР: Учет расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Тринити»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
1.1 Понятие, экономическая сущность, виды, системы оплаты труда и принципы её организации
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и особенности автоматизации учета
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В ООО «Тринити»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Тринити»
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и особенности учета с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Тринити»
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Тринити» и оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

В экономической деятельности любого предприятия основное место занимают работа и ее результат, а заработная плата считается наиболее важным источником дохода сотрудников.
Предприятие занимается решением вопросов начисления заработной платы, и их положения закреплены в коллективных договорах или других аналогичных документах. Поэтому зарплата считается важнейшим фактором эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.
Уровень производительности сотрудника напрямую зависит от степени его заинтересованности. Организации необходимо следить за системой действующей мотивации и периодически проводить её анализ и по необходимости вносить корректировки. Таким образом, производительность как отдельных сотрудников, так и коллектива в целом будет только расти.
Трудовые ресурсы играют ведущую роль в развитии общественного производства. К тому же, являются основным элементом производства и основной производственной силой. В связи с этим Российская Федерация уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации.
Роль сотрудников важна для каждой организации, так как именно люди обеспечивают выполнение всех бизнес-процессов, управленческих функций и производственных операций. Привлечение высококвалифицированных сотрудников на работу способствует достижению важных задач и стратегических целей предприятия. Таким образом, обновление кадровой политики является важным аспектом управления, поскольку это позволяет принимать важные решения для обеспечения стабильности использования человеческих ресурсов.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда сотрудников имеет практическое значение, поскольку предоставляет информацию, необходимую для принятия управленческих решений. Например, оптимизация системы мотивации персонала через заработную плату является ключевым инструментом стимулирования. Кроме того, учет расчетов по оплате труда позволяет оценить эффективность использования финансовых ресурсов на оплату труда с целью повышения производительности сотрудников.
Для эффективного управления системой оплаты труда необходимо проводить учетную деятельность, сферой которой являются расчеты по оплате труда. Этот процесс обеспечивает эффективное использование финансовых средств для стимулирования трудовой деятельности сотрудников. Учет расчетов по оплате труда играет важную роль, поскольку позволяет обрабатывать, наблюдать и собирать информацию, связанную с выплатой заработной платы сотрудникам.