ВКР: Система подбора и найма персонала в ООО «Агроторг»

ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ

В период современных условий функционирования и существования субъектов хозяйствования важно уделять внимание развитию трудового потенциала, поскольку человеческий капитал служит основным фактором успешной деятельности организации. Предприятие не может осуществлять своюдеятельность без использования рабочей силы, ведь с ее помощью выполняются основные производственные функции, процесс управления, технологический процесс и т.д. Поэтому отдельное внимание заслуживает подбор и отбор персонала как составляющий элемент системы управления организацией. Поиск талантливых работников с высоким профессиональным уровнем, необходимыми знаниями, навыками и умениями для осуществления определенной работы влияет на конечные результаты деятельности хозяйствующего субъекта: прибыль и рентабельность, производительность труда, качество производимой продукции, конкурентоспособность.
Для экономического и социального эффекта субъекта хозяйствования при подборе и найме персонала важно учитывать определенный комплекс методик и инструментов в данном процессе, которые помогут избежать образовавшихся трудностей, а также привести к сокращению издержек и времени на привлечение и отбор кадров. Эффективная система подбора позволит уменьшить негативное влияние на совокупную работу организации посредством снижения уровня текучести кадров и эффективности труда, улучшению социально-психологического климата на фоне сокращения конфликтных ситуаций, повышение продуктивности труда работников.
Многие хозяйствующие субъекты испытывают сложности в формировании качественной рабочей силы, что тем самым обеспечивает актуальность выбранной теме исследования на современном этапе. В этой связи, качественная система отбора кадров является главенствующим методом формирования продуктивного трудового потенциала, деятельность которых ведет к достижению конечной цели организации, а именно к росту финансовых результатов. Поэтому с токи зрения руководства предприятия целесообразно предпринимать эффективные управленческие решения в области отбора и стимулирования персонала.
Тема исследования является актуальной, так как в условиях развития
рыночной экономики именно осуществление грамотного подбора персонала
выступает основной гарантией обеспечения качества человеческих ресурсов.
Подбор новых сотрудников не только служит обеспечению нормальной работы, но и закладывает фундамент для будущего успеха организации. Каждому руководителю важно знать и уметь выстраивать систему подбора персонала.
В настоящее время вопросам поиска и подбора кадров уделяется большое внимание со стороны современных ученых, таких какАсманская А. С., Буравлева И. Д., Виниченко В. А., Долженкова Ю. В., Журавлева Л. Э., Ильченко С. В. и другие. Исследуемые разработки данных авторов по выбранной теме исследования являются следствием высокого уровня проработанности данной проблемы и достаточности предлагаемых направлений по совершенствованию системы подбора персонала в организации.