ВКР: Оценка влияния кадрового потенциала организации на надежность участника инвестиционно-строительного проекта

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1. Терминология. Роль и значение кадрового потенциала на предприятии
1.2. Современные методы оценки кадрового потенциала
1.3. Факторы влияющие на развития кадрового потенциала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА НАДЕЖНОСТЬ УЧАСТНИКА ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА НА ПРИМЕРЕ МТФ МОСТООТРЯД-114 ПАО МОСТОТРЕСТ
2.1. Характеристика МТФ Мостоотряд-114 ПАО МОСТОТРЕСТ
2.2. Анализ кадрового потенциала МТФ Мостоотряд-114 ПАО МОСТОТРЕСТ
2.3. Сущестующая методика оценки кадрового потенциала МТФ Мостоотряд-114 ПАО МОСТОТРЕСТ
ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ СОВРЕМЕННЫХ ИНТСТРУМЕНТОВ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКА СТРОИТЕЛЬННО-ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА
3.1 Опыт развития кадровой оценки потенциала сотрудника за рубежом.
3.2. Совершенствование предложения алгоритма технологии оценки кадрового потенциала на основе уже существующих вариантов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где конкуренция на рынке становится все более жесткой, организации сталкиваются с необходимостью постоянного совершенствования своих бизнес-процессов и стратегий. Одним из ключевых факторов успеха является кадровый потенциал организации, то есть способность компании привлекать, развивать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
Актуальность исследования на тему «Оценка влияния кадрового потенциала организации на надежность участника инвестиционно-строительного проекта» обусловлена необходимостью эффективного управления ресурсами и рисками в сфере инвестиционного строительства. Кадровый потенциал организации играет ключевую роль в успешной реализации проектов, поскольку качество и компетентность персонала напрямую влияют на надежность и результативность инвестиционных процессов. Оценка кадрового потенциала позволяет выявить сильные и слабые стороны команды, определить необходимые меры для повышения эффективности работы и минимизации рисков. Такое исследование имеет практическую значимость для инвесторов, строительных компаний и организаций, занимающихся управлением проектами, поскольку позволяет принимать обоснованные решения на этапе выбора партнеров и формирования команды проекта.
Объектом исследования, анализа и оценки является кадровый потенциал на МТФ Мостоотряд-114.
Целью написания магистерской работы является исследование кадрового потенциала и разработка рекомендаций улучшению способов развития кадрового потенциала на примере МТФ Мостоотряд114.
Для достижения установленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучение теоретических и практических основ реализуемых в настоящий момент методов оценки кадрового потенциала строительных предприятий.
2. Анализ и оценка кадрового потенциала МТФ Мостоотряд-114 АО «Мостотрест» как участника инвестиционно-строительных проектов в области инфраструктурного строительства.
3. Формирование предложений по дальнейшему развитию инструментария оценки кадрового потенциала на основании анализа и систематизации современного международного опыта оценки кадрового потенциала компаний.
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию методики анализа и оценки кадрового потенциала монтажной организации на примере системы оценки квалификации специалистов МТФ Мостотряд114.​