ВКР: Анализ коллективного договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..…….....3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………………….6
1.1. Понятие и юридическая сущность коллективного договора……….…..6

1.2. Значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений………………………………………...………………………10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРНОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА – МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27»)……………………..………..20

2.1. Содержание и порядок заключения коллективного договора в общеобразовательных организациях Серовского городского округа на примере МАОУ СОШ № 27 ……………………………………………..…….20

2.2. Анализ условий коллективного договора МАОУ СОШ № 27 с точки зрения норм трудового права и влияние коллективного договора на систему социально-трудовых отношений……………………………..………………..23

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ………...………………27

ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА………………………….43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..……….54

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………..……..56


ВВЕДЕНИЕ

В современном мире существует большое количество предприятий, в каждом из которых составляется и принимается коллективный договор.

Коллективный договор является правовым регулированием трудовых отношений того или иного предприятия.

В Российской Федерации существует два основополагающих
нормативно-правовыхакта,регулирующихтрудовыеотношения:

Конституция Российской Федерации¹ и Трудовой кодекс Российской Федерации² (далее – ТК РФ). Трудовой Кодекс по праву можно назвать трудовой конституцией страны.

Государство предпринимает попытки постоянного реформирования трудового законодательства в целом и Трудового Кодекса в частности, что подтверждается редакцией Трудового Кодекса 14 февраля 2024 года. Исходя из этого, можно сказать, что сохранение механизма правового регулирования трудовых отношений посредством коллективного договора приобретает особую значимость. Коллективный договор может выступать надежным средством правового регулирования возникающих трудовых отношений.

Первые коллективные договоры в России появились в 1904 году, они регулировали такие вопросы, как принятие на работу или увольнение работников, нормирование рабочего времени, оплаты труда, Одним из первых коллективных договоров был договор, который заключили бакинские рабочие со своими работодателями. В результате стачки рабочих завода Каспийско-Черноморского нефтепромышленного общества, которая в дальнейшем перекинулась и на другие предприятия города Баку начались переговоры с меду рабочими и работодателями. Завершились переговоры подписанием первого в истории России коллективного договора содержащего гарантии для рабочих по нормированию рабочего времени и увеличению заработной платы.

После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России приобрела правовой статус, закрепленный декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» от 2 июля 1918 года.