ВКР: Особенности формирования выбора и профиля обучения по перспективным профессиям и профессиям будущего

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Анализ рынка перспективных профессий и профессий будущего
1.1 Перспективы развития рынка труда в РФ
1.2 Формирование выбора перспективных профессий и профессий будущего
1.3 Профессии будущего в кадровом менеджменте
1.4 Определение профессиональных предпочтений в будущей профессии
Выводы по 1 главе
Глава 2. Модернизация профессий кадрового менеджмента в условиях технологического прогресса
2.1 Методы противодействия кадровым угрозам организации
2.2 Изучение мнения студентов о практических действиях по выбору перспективной профессии
2.3 Процесс выбора перспективной профессии с учетом результатов исследования
2.4 Обзор образовательных учреждений, где можно получить профессию будущего
Выводы по 2 главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение А

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования характеризуется активными изменениями на рынке труда, связанными со структурной перестройкой экономики. В последние годы обострилось противоречие между потребностями рынка труда в рабочих и специалистах «узкого» профиля, владеющих информационными технологиями и перепроизводством кадров, в которых отрасли не нуждаются или не будут нуждаться в ближайшие годы.
Уже сейчас такие профессии, как бухгалтер, водитель, документовед, кассир и другие находятся под угрозой исчезновения. На их смену придут современные технологии, которые заменят ручной и человеческий труд, сделают его более автоматизированным и эффективным.
В настоящий момент вузы стали расширять свои образовательные программы и предлагать профили обучения, выпускники которых в дальнейшем будут востребованы: IT, робототехника, биоинженерия, инноватика, технологии виртуальной реальности и другие.
При этом особый интерес для исследования вызывает мотивация и технология выбора студентами того или иного профиля обучения, их оценка возможностей для дальнейшей работы.
Цель исследования – провести анализ подходов к выбору профессии будущего студентами, обучающимися на управленческих направлениях в вузах.
Задачи исследования:

• Выделить перспективы развития рынка труда в РФ.
• Определить особенности формирования выбора перспективных профессий и профессий будущего.
• Описать профессии будущего в кадровом менеджменте.
• Изучить мнение студентов касательно особенностей выбора перспективных профессий и профессий будущего.
• Рассмотреть методы противодействия кадровым угрозам организации.
• Рассмотреть процесс выбора перспективной профессии с учетом результатов исследования.
• Провести обзор образовательных учреждений, обучающих перспективным профессиям и профессиям будущего.