Для студентов СПбГУ по предмету ДругиеМотивация персонала как фактор успешной работы предприятия туризмаМотивация персонала как фактор успешной работы предприятия туризма
2025-01-282025-01-28СтудИзба
ВКР: Мотивация персонала как фактор успешной работы предприятия туризма
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в значимости мотивации персонала в обеспечении эффективности и результативности современной организации, в том числе в сфере туризма. Мотивация трудовой деятельности представляет собой комплексный процесс, в рамках которого осуществляется воздействие на персонал организации посредством применения различных методов, приемов и инструментов. Современные условия хозяйствования требуют от руководителей организаций построения действующей и эффективной системы мотивации персонала.
Сложности обеспечения результативности организации часто связаны с проблемами в сфере трудовой мотивации. Обеспечение удовлетворенности персонала трудовой деятельностью, реализация современных методов мотивации персонала, а также соответствие комплекса мотивационных мер
конкретным организационным характеристикам обеспечивают результативность деятельности современной организации в сфере туризма.
Теоретическое значение изучаемой проблемы заключается в выявлении направлений, методов и инструментов построения современной системы мотивации персонала для обеспечения успешной работы предприятия туризма.
Практическое значение изучаемой проблемы обусловлено определением эффективных способов построения системы мотивации персонала для обеспечения результативности и эффективности туристского предприятия.
Основными направлениями исследования являются:
«Билеты в лето»;
«Билеты в лето».
| ВВЕДЕНИЕ | 3 |
- ТЕОРЕТИЕО-МЕТОДИЧЕСКИЕАСПЕКТЫМОТИВАЦИИ
| ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ТУРИЗМА | 6 | |
| 1.1. | Определение «Мотивация персонала», цели, функции, задачи, виды | 6 |
| 1.2. | Современные методы мотивации персонала | 14 |
| 1.3. | Факторы, способствующие эффективной мотивации на туристских | |
| предприятиях | 24 | |
- ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТУРАГЕНСТВЕ
| «БИЛЕТЫ В ЛЕТО» | 32 | |
| 2.1. | Общая характеристика турагентства «Билеты в лето» и анализ | |
| организационной структуры | 32 | |
| 2.2. | Анализ методов мотивации персонала турфирмы «Билеты в лето» | 41 |
| 2.3. | Оценка методов мотивации персонала предприятия «Билеты в лето» | 46 |
| 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ | ||
| МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «БИЛЕТЫ В ЛЕТО» | 54 | |
| 3.1. | Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации | |
| персонала | 54 | |
| 3.2. | Оценка эффективности предложенных мероприятий на примере | |
| турагентства «Билеты в лето» | 64 | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 71 | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 75 | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ | 81 | |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в значимости мотивации персонала в обеспечении эффективности и результативности современной организации, в том числе в сфере туризма. Мотивация трудовой деятельности представляет собой комплексный процесс, в рамках которого осуществляется воздействие на персонал организации посредством применения различных методов, приемов и инструментов. Современные условия хозяйствования требуют от руководителей организаций построения действующей и эффективной системы мотивации персонала.
Сложности обеспечения результативности организации часто связаны с проблемами в сфере трудовой мотивации. Обеспечение удовлетворенности персонала трудовой деятельностью, реализация современных методов мотивации персонала, а также соответствие комплекса мотивационных мер
конкретным организационным характеристикам обеспечивают результативность деятельности современной организации в сфере туризма.
Теоретическое значение изучаемой проблемы заключается в выявлении направлений, методов и инструментов построения современной системы мотивации персонала для обеспечения успешной работы предприятия туризма.
Практическое значение изучаемой проблемы обусловлено определением эффективных способов построения системы мотивации персонала для обеспечения результативности и эффективности туристского предприятия.
Основными направлениями исследования являются:
- изучение теоретических основ мотивации персонала;
- исследование особенностей мотивации персонала в турагентстве
«Билеты в лето»;
- совершенствование системы мотивации персонала в турагентстве
«Билеты в лето».
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
СПбГУСеместр
Просмотров
1
Размер
1,33 Mb
Список файлов
10.160.178.20_6V5626LR3Y93C47VU7ILPFV0NF5X4MUGNM_K454OY4_1ZWQ75W_doc.doc
galya21aparina
28 января в 21:58
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
