Особенности мотивации сотрудников правоохранительных органов (на примере Отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку)

Содержание

Введение
Основная часть
1. Теоретические основы мотивация труда государственных служащих в сфере общественной безопасности
1.1 Особенности труда государственных служащих в сфере общественной безопасности
1.2 Теории трудовой мотивации
1.3 Современные подходы к формированию мотивирующей организационной среды
2. Анализ мотивации труда государственных служащих Отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку
2.1. Анализ организации деятельности Отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку
2.2. Система мотивации сотрудников Отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку
2.3. Анализ эффективности сложившейся мотивирующей организационной среды труда сотрудников Отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку
3. Совершенствование мотивации труда государственных служащих Управления МВД России «Кузнецкий»
3.1 Развитие потребностно-мотивационной сферы государственных служащих Управления МВД России «Кузнецкий»
3.2 Мероприятия по модернизации системы мотивации труда государственных служащих Управления МВД России «Кузнецкий»
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Введение
Тема: Особенности мотивации сотрудников правоохранительных органов на примере отделения полиции «Кузнецкий» Управления МВД России по городу Новокузнецку.
Актуальность темы мотивация труда государственных служащих в сфере общественной безопасности обусловлена тем, что формирование эффективной системы управления коллективом государственных учреждений является одной из наиболее значимых сфер кадрового менеджмента системе государственного управления, так как она способно многократно повысить эффективность и результативность процесса управления, особенно на уровне МВД РФ.
Система управления мотивацией труда государственных служащих в сфере общественной безопасности способствует непрерывному совершенствованию методов и подходов к работе с государственными служащими и применяет достижения отечественной и зарубежной науки, а также лучшего опыта в управлении.
В государственной службе системе МВД ключевая роль в формировании профессионального кадрового аппарата принадлежит системе кадровой работы, которая была создана и развита в МВД за время реформ. К настоящему времени действующая система кадровой работы в МВД позволила обеспечить отечественную государственную службу кадрами, имеющими соответствующие компетенции и необходимые способности решать поставленные перед ними служебные задачи.
В то же время глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах, и частности в МВД, на более высокий и качественный уровень. В число приоритетных задач входят внедрение принципов эффективного управления в государственный сектор, в том числе современных инструментов управления персоналом, совершенствование методики отбора, профессиональной подготовки и др.
Все это обуславливает необходимость развития действующей системы кадровой работы в МВД, важность развития ее элементов и пересмотра роли и места мотивационного воздействия на кадры государственных органов, всестороннего изучения передовых достижений в сфере управления персоналом и определения путей их внедрения в отечественную практику, а также разработки новых технологий развития кадровой деятельности, соответствующих современным тенденциям развития.