ВКР: Управление социально-психологическим климатом в международной организации на примере ООО Юнайтед Трейдинг

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования особенностей управления социально-психологическим климатом в международных организациях
1.1. Понятие социально-психологического климата в организации
1.2. Теоретические подходы к анализу эмоционально-психологического состояния коллектива
1.3. Основные подходы к изучению степени удовлетворенности персонала различными факторами жизнедеятельности в организации
Глава 2. Исследование социально-психологического климата в международной организации ООО «Юнайтед Трейдинг»
2.1. Характеристика деятельности компании Colin’s
2.2. Исследование эмоционально-психологического состояния коллектива в компании Colin’s и степени удовлетворенности сотрудниками отношениями с другими сотрудниками
Глава 3. Направления совершенствования социально-психологического климата международной компании (на примере компании Colin’s)
3.1. Повышение эффективности организации личного труда и отношений между сотрудниками в международной компании
3.2. Направления совершенствования общего уровня организованности в компании
3.3. Оценка эффективности мероприятий по повышению социально-психологического климата в международной компании
Заключение
Список использованных источников

Введение

Актуальность темы данного исследования во многом определяется тем, что в настоящее время социально-психологический климат в организации оказывает существенное воздействие на успешность экономических результатов деятельности компании. Для современного человека трудовая деятельность составляет одну из важнейших сфер жизни, поэтому то, как он воспринимает условия труда, людей, с которыми возникает необходимость общаться на работе, во многом определяет его мотивацию на продуктивную деятельность, удовлетворённость трудом и в конечном счёте – готовность коллектива осуществлять трудовую деятельность в соответствии с общей целью компании.
Социально-психологический климат является комплексным понятием, которое включает в себя ряд значимых для компании компонентов, к которым следует отнести мотивацию сотрудников к работе, особенности корпоративной культуры, уровень сплочённости, особенности взаимоотношений между сотрудниками и др. При этом современными организационными психологами и специалистами HR-служб совершенствуются формы работы, направленные на управление социально-психологическим климатом.
Таким образом, в настоящее время существуют различные подходы к управлению социально-психологическим климатом в организации. Однако в связи с активным развитием современных технологий, условия труда постоянно меняются, что требует новых разработок в данном направлении. Это определяет актуальность данного исследования.
В рамках исследовательской работы будут определены актуальные особенности управления социально-психологическим климатом в международной организации на примере компании Colin’s. Эта работа является актуальной в связи с тем, что в настоящее время данная компания находится в активной стадии своего развития, а для достижения хороших перспектив важно обеспечить благоприятный социально-психологический климат для сотрудников.
Объект исследования: социально-психологический климат компании
Предмет исследования: управление социально-психологическим климатом в международной организации на примере компании Colin’s.