ВКР: система управления развитием персонала на муниципальной службе

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом 7
1.1 Управление персоналом: понятие, основные элементы, технологии
1.2Управление развитием персонала в органах местного самоуправления
1.3 Муниципальные служащие и особенности их статуса
2 Анализ системы управления развитием персонала в Администрации Парфинского муниципального района
2.1 Характеристика организационных и социальных аспектов деятельности Администрации Парфинского муниципального района
2.2Анализ состава работников Администрации Парфинского муниципального района
2.3 Анализ системы управления развитием персонала в Администрации Парфинского муниципального района 51
3 Совершенствование системы управления развитием персонала Администрации Парфинского муниципального района 60
3.1 Оценка работы системы управления развитием персонала Администрации Парфинского муниципального района 60
3.2 Направления совершенствования системы управления развитием персонала в Администрации Парфинского муниципального района 64
3.3 Экономическая и социальная эффективность наставничества на муниципальной службе в Администрации Парфинского муниципальногорайон 70
Заключение 76
Список использованных источников 80
Приложение А Структура Администрации Парфинского муниципального района 85
Приложение Б Анкета оценки удовлетворенности работников Администрации муниципального района системой профессионального развития 87

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом в системе муниципальной службы имеет свои особенности, обусловленные спецификой функционирования и осуществления деятельности органов местного самоуправления.
Управление персоналом муниципальной службы является неотъемлемой составляющей государственного управления. Исследуя сферу власти в Российской Федерации , можно сделать выводы, что на каждом из ее уровней квалифицированное управление способствует наиболее эффективно реализовать функции и полномочия государства и власти. В связи с тем, что органы местного самоуправления, являясь властью муниципального уровня, находятся ближе всего к народу, то именно, на них возлагаются обязанности по обеспечению непосредственной жизнедеятельности граждан на вверенной им территории.
С принятием Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» работа с персоналом в органах местного самоуправления нашла законное подкрепление и регламентацию деятельности. Данный закон обеспечивает работу с кадрами органов муниципальной власти на прочную законодательную основу и научный фундамент.
В настоящее время современная муниципальная служба Российской Федерации формируется и функционирует в свете многогранности и своеобразия областей и сфер государственной деятельности.
Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан по обеспечению исполне­ния функций и полномочий органов местного самоуправления.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы, выражена в том, что новые социально-экономические отношения в муниципальном образовании - объективная реальность, которая требует нового, современного управления пространством, социальными явлениями и

процессами, происходящими в нем. Бесконечный процесс преобразования всех сфер жизни муниципального образования, всех его форм жизнедеятельности, требует системного развития и совершенствования технологий и методов муниципального управления.