ВКР: Технологическая составляющая урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
1.1 Социально-трудовые конфликты: понятие, виды
1.2. Подходы к урегулированию конфликтов в сфере социально трудовых отношений
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА.
2. 1. Технологии урегулирования социальных конфликтов
2.2. Альтернативные технологии урегулирования социальных конфликтов
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УРЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
3. 1.Технологии урегулирования социально-трудовых конфликтов
3. 2. Технологии профилактики социально-трудовых конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Обращаясь к истории человечества, ни один из ее периодов не обходился без конфликтов, они являлись неотъемлемой частью жизни общества и во многих случаях обуславливали процессы развития культуры, религии и общественного устройства. Конфликты возникали в различных сферах деятельности человека, не удивительно, что с развитием социально-трудовых отношений уровень конфликтности в обществе многократно возрос.
Отношения труда и капитала являются базой для развития социальной системы, поэтому крайне важно чтобы сфере социально-трудовых отношений уделялось достаточное внимание. Социальные процессы достаточно сложны по своей природе, поэтому важно учитывать, что социально-трудовые отношения содержат в себе потенциальные условия для формирования конфликтов.
Данная работа посвящ