Для студентов МОИ по предмету ДругиеСовершенствование системы мотивации сотрудников ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краюСовершенствование системы мотивации сотрудников ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю
2024-11-232024-11-23СтудИзба
ВКР: Совершенствование системы мотивации сотрудников ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что мотивация сотрудников к работе является главной функцией руководящего звена организации (учреждения), занимающегося управлением и моделирующего организационное поведение коллектива в целом и каждого его члена в отдельности. Давно и широко изучается влияние внешних и внутренних факторов на мотивацию поведения человека.
Как и другие государственные структуры, органы Росгвардии характеризуются значительной степенью бюрократизированности, ограниченностью финансирования, сложностью карьерного роста. Следствием этого положения является ограниченность методов поощрения сотрудников. Учитывая возрастающие требования к сотрудникам Росгвардии (от высокого уровня владения современной техникой до участия в контртеррористической борьбе) поиск путей социального планирования должен вестись опережающими темпами.
Предметом деятельности Учреждения является участие в пределах компетенции в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии, по обеспечению государственной и общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Исходя из этих целей и задач
| ВВЕДЕНИЕ | 3 |
| 1 Теоретические особенности мотивационного аспекта деятельности работников Росгвардии Российской Федерации | 6 |
| 1.1 Сущность, цели и функции мотивации персонала | 6 |
| 1.2 Понятие и характеристика войск национальной гвардии | 13 |
| 1.3 Особенности мотивации служебной деятельности сотрудников Росгвардии | 22 |
| 2 Анализ мотивационного аспекта деятельности ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю | 31 |
| 2.1 История возникновения и общая характеристика учреждения | 31 |
| 2.2 Анализ финансово-экономической информации организации | 41 |
| 2.3 Мотивационные аспекты деятельности ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю | 47 |
| 3 Совершенствование системы мотивации сотрудников ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю | 64 |
| 3.1 Содержание рекомендаций по формированию мотивационного поведения | 64 |
| 3.2 Организационная и социальная эффективность предложенных рекомендаций | 72 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 74 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 78 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что мотивация сотрудников к работе является главной функцией руководящего звена организации (учреждения), занимающегося управлением и моделирующего организационное поведение коллектива в целом и каждого его члена в отдельности. Давно и широко изучается влияние внешних и внутренних факторов на мотивацию поведения человека.
Как и другие государственные структуры, органы Росгвардии характеризуются значительной степенью бюрократизированности, ограниченностью финансирования, сложностью карьерного роста. Следствием этого положения является ограниченность методов поощрения сотрудников. Учитывая возрастающие требования к сотрудникам Росгвардии (от высокого уровня владения современной техникой до участия в контртеррористической борьбе) поиск путей социального планирования должен вестись опережающими темпами.
Предметом деятельности Учреждения является участие в пределах компетенции в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии, по обеспечению государственной и общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Исходя из этих целей и задач
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МОИСеместр
Просмотров
1
Размер
209,42 Kb
Список файлов
Теоретические особенности мотивационного аспекта деятельности работников Росгвардии Российской Федерации мотивация.docx
Tortuga
23 ноября 2024 в 09:39
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
