Совершенствование системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих (на примере управы красносельского района города москвы)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
1.1 Сущность и особенности профессионального развития государственных и муниципальных служащих
1.2 Организационно-правовые и социально-ценностные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
1.3 Технологии профессионального развития государственных и муниципальных служащих
2. Анализ системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих на примере Управы Красносельского района города Москвы
2.1 Общая характеристика Управы Красносельского района города Москвы
2.2 Анализ системы профессионального развития государственных служащих в Управе Красносельского района города Москвы
2.3 Оценка организации профессионального развития государственных и муниципальных служащих в Управе Красносельского района города Москвы
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих на примере управы Красносельского района города Москвы
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих в Управе Красносельского района города Москвы
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий по решению проблем системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
Заключение……………………………………………………………………..81
Список использованных источников……………………………....83
Приложения……………………………………………………………….……90
ВВЕДЕНИЕ

Эффективность работы учреждений можно определить путём оценки оперативности решения ею задач управления. Поэтому в современном мире актуальной задачей деятельности государственных органов и органов местного самоуправления является повышение производительности и продуктивности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
Также стоит отметить, что в условиях реформирования системы управления и развития значимость приобретает вопрос профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, которые должны профессионально решать вопросы управления.
Формирование эффективной системы государственной и муниципальной службы требует создания системы обучения данной категории сотрудников. На данный момент, любые вопросы, которые решаются, требуют высокого уровня квалификации. Повышение эффективности и повышение уровня подготовки специалистов государственной и муниципальной службы тесно связаны между собой.
В программе среди основных направлений развития государственной и муниципальной службы РФ