ВКР: Управление талантами в современной организации: социологический анализ

Управление талантами в современной организации: социологический анализ



Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты концепции управления талантами в социологии
§1.1. Талант как предмет научного изучения
§1.2 Понятие и сущность системы управления талантами
§1.3. Социологический анализ концепции управления талантами
§1.4. Управление талантами в условиях российского рынка
Глава 2. Эмпирическое социологическое исследование управления талантами
§2.1 Исследовательская модель
§2.2 Программа эмпирического исследования
§2.3 Выводы по результатам исследования
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Тест на Акцентуацию.
Приложение 2 Тест на профориентацию.
Приложение 3 Траскрипты интервью

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования
Управление талантами (talant magement) концепция, появившаяся вследствие ограниченного количества “талантливых” специалистов, в коих нуждается любая компания. Появление этого феномена спровоцировано резким скачком в экономической сфере, переходом от индустриального века к информационному в 80-90-е годы. Это время, когда, чтобы удержаться на плаву, компании нужны не просто люди качественно выполняющие свою работу, а таланты, которые могут реагировать на изменение, и сами внести изменения в жизнь компании. Отсюда следует, что управление талантами это совокупность инструментов управления персоналом, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудник