ВКР: Сущность и правовая природа трудового договора

Содержание

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1. Понятие и юридическая природа трудового договора, его значение на современном этапе развития трудового права
1.2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
1.3. Классификация трудовых договоров
ГЛАВА 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работодатель юридическое лицо (организация)
2.2. Работник - физическое лицо либо юридическое лицо (организация)
2.3. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
Глава 3. Содержание трудового договора и процедура его заключения
3.1. Обязательные условия трудового договора
3.2. Дополнительные условия трудового договора
3.3. Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор – это правовой документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их отношения на рабочем месте. Этот документ является основой для определения обязанностей сторон и прав на рабочем месте.
Правовая природа трудового договора заключается в том, что он является договором, регулирующим трудовые отношения. При этом трудовой договор, как и любой другой договор, имеет юридическую силу и признается государством.
Сущность трудового договора – определение прав и обязанностей сторон. Работник обязан выполнять свои трудовые функции, определенные в договоре, а работодатель обязан выплачивать зарплату и обеспечивать условия для выполнения работы. В трудовом договоре также могут быть указаны дополнительные условия, такие как график работы, продолжительность отпуска, размер компенсации за работу в выходные дни и т.д.
Важно отметить, что трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Определенный срок предполагает, что договор будет действовать