ВКР: Система развития персонала в компании (на примере ООО «Оскар Текстиль» г. Переславль)

Введение

Главное богатство компании - «человеческие ресурсы». Руководитель, способный мыслить в перспективе, осознает: вклады в развитие персонала выгодны. Грамотно инвестировать в обучение сотрудников - значит получить в итоге слаженную, мотивированную, компетентную команду, которая будет приносить фирме прибыль.
Также важно заметить, что в современной ситуации предприятия все больше занимаются не только подбором персонала и кадровым делопроизводством, но и содействуют в развитии сотрудников. Развитие персонала в организации рассматривается как особый вид инвестиции в собственный персонал, в компанию в целом.
Развитие персонала является