ВКР: Управление персоналом в организации.

Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты системы работы с персоналом
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность
1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование
1.3 Персонал организации как система.
1.4 Элементы системы управления персоналом организации
1.5 Управление в системе организации.
1.6 Решения в процессе управления
2 Анализ деятельности предприятия
2.1 Характеристика ООО «Светло всем»
2.2 Анализ системы управления персоналом предприятия.
2.3 Анализ уровня удовлетворенности персонала условиями труда.
2.4 Анализ Заработной платы сотрудников компании.
2.5 Факторы внешней среды компании.
2.6 Финансовый анализ компании.
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования работников в "Светло всем”.
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом.
3.2 Совершенствование системы оплаты труда в организации.
3.3 Разработка плана карьерного роста работников
3.4 Проведение аттестации работников как способ мотивации: организация и оценка эффективности
3.5 Рекомендации по привлечению молодых кадров.
3.6 Результаты проведенного анализ




















Введение
Управление персоналом организации либо маркетинг персонала - целенаправленная активность управляющего состава организации, профессионалов подразделений системы управления персоналом, подключая исследование концепции и стратегий кадровой политические деятели, основ и способов управления персоналом.
Человечные ресурсы - основное для экономики. Потому управление ими считается смешанный долею подготовки клерков хоть какого профиля. Следственно, курс сообразно системе управления персоналом - незаменимая сочиняющая учебного курса сообразно предпринимательству. Система управления персоналом