Для студентов МОИ по предмету ДругиеСовершенствование ситемы формирования кадрового резерваСовершенствование ситемы формирования кадрового резерва
2024-11-212024-11-21СтудИзба
ВКР: Совершенствование ситемы формирования кадрового резерва
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
С развитием информационных технологий, которые непосредственно отражаются на системе управления персоналом предприятия, постепенно внедряются новые технологии и методы работы с персоналом. Разработка и внедрение новых приемов в работе с персоналом, безусловно, отражается на функционировании системы предприятия в целом.
Успешное функционирование предприятия в долгосрочном периоде также связано с тем, какие ресурсы обеспечивают этот процесс. Главным ресурсом, влияющим на возможности, стратегические цели и ориентиры предприятия, а, значит, и обеспечение конкурентоспособности, выступает правильно сформированный профессиональный кадровый состав. Высокопотенциальные сотрудники, в последнее
| Введение………………………………………………………………………. | ||
| 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в организации………………………………………………………………….... | ||
| 1.1. | Сущность и понятие кадрового резерва………………………………. | |
| 1.2. | Основные принципы и этапы формирования кадрового резерва: российский и зарубежный опыт………………………………………. | |
| 1.3. | Оценка эффективности формирования кадрового резерва………….. | |
| 2. Анализ формирования кадрового резерва в ООО «МОНЭКС ТРЕЙДИНГ»……………………………………………………………..……. | ||
| 2.1. | Краткая характеристика организации………………………………… | |
| 2.2. | Анализ процесса формирования и развития кадрового резерва в организации…………………………………………………………….. | |
| 2.3. | Мероприятия, направленные на совершенствование эффективности кадрового резерва в организации……………………………………... | |
| Заключение……………………………………………………………………. | ||
| Список использованных источников………………………………………... | ||
ВВЕДЕНИЕ
С развитием информационных технологий, которые непосредственно отражаются на системе управления персоналом предприятия, постепенно внедряются новые технологии и методы работы с персоналом. Разработка и внедрение новых приемов в работе с персоналом, безусловно, отражается на функционировании системы предприятия в целом.
Успешное функционирование предприятия в долгосрочном периоде также связано с тем, какие ресурсы обеспечивают этот процесс. Главным ресурсом, влияющим на возможности, стратегические цели и ориентиры предприятия, а, значит, и обеспечение конкурентоспособности, выступает правильно сформированный профессиональный кадровый состав. Высокопотенциальные сотрудники, в последнее
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МОИСеместр
Просмотров
1
Размер
318,9 Kb
Список файлов
Совершенствование ситемы формирования кадрового резерва .06.docx
Tortuga
21 ноября 2024 в 15:44
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
