ВКР: Совершенствование мотивации труда работников как фактор эффективного управления предприятием АО НПО «Микроген»

АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему: Совершенствование мотивации труда работников как фактор эффективного управления предприятием АО НПО «Микроген».
Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, приложения. В первой главе изложены теоретические аспекты исследования управления системой в АО НПО «Микроген».
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика АО НПО «Микроген», выявлены особенности системы управления качеством на предприятии, дана оценка ее эффективности.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций совершенствованию системы управления качеством в АО НПО «Микроген» ее обоснованию. Объём выпускной квалификационной работы составляет 70 страниц печатного текста. В работе содержится 14 таблиц, 1 рисунок, 1 приложение. Для написания ВКР было использовано 30 источника литературы. Ключевые слова: система управления, персонал, мотивация, управление персоналом,материальное стимулирование, система мотивации.







СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации
1.1. Сущность и значение мотивации и стимулирования персонала
1.2. Мотивационные методы и технологии
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО НПО «Микроген»
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО НПО «Микроген»
2.2. Оценка политики управления АО НПО «Микроген»
2.3. Оценка политики АО НПО «Микроген» в области мотивации труда
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда АО НПО «Микроген»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной связана с важностью мотивации персонала для эффективного функционирования предприятия. Сотрудники, которые стремятся и готовы выполнить поставленные перед ними задачи, являются ключевым элементом в обеспечении высокой производительности труда. Решение проблемы низкой производительности труда зависит не только от внедрения новых технологий и инноваций, но и от мотивированности работников.
Основная цель процесса мотивации - максимальная отдача от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволит повысить результативность и прибыльность