ВКР: Совершенствование структуры и методов управления мотивацией персонала

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала, структура и методы управления мотивацией персонала на предприятии
1.2 Методика оценки эффективности управления мотивацией персонала на предприятии
2 Анализ и оценка эффективности управления мотивацией персонала в литейном цехе 565 ОАО НПК «Уралвагонзавод»
2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава литейного цеха 565 ОАО НПК «Уралвагонзавод»
2.2 Оценка эффективности структуры и методов управления мотивацией персонала литейного цеха 565 ОАО НПК «Уралвагонзавод»
3 Мероприятия по совершенствованию структуры и методов управления мотивацией персонала в литейном цехе 565 ОАО НПК «Уралвагонзавод»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А – Анкета
Приложение Б – Мотивационное интервью
Приложение В – Организационно-производственная структура

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы является актуальной, потому что эффективная мотивация персонала - один из наиболее важных факторов конкурентоспособности современных организаций. Новые механизмы хозяйствования, ориентированные на рыночную экономику, перед предприятиями встают необходимостью трудиться по-новому, считаясь с законами и условиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения. В результате этого увеличивается вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Главной задачей для предприятия является поиск эффективных способов управления трудом, которые обеспечивают активизацию человеческих факторов.
Руководство в практической сфере управления персоналом может применять различные методы управления. Возможное их сочетание зависит от условий работы организации. Но общим для любого предприятия и организации является создание наибольшей заинтересованности