ВКР: Совершенствование стимулирования труда работников основного производства (филиал ДТДП Северо-запад)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие стимулирования труда
1.2 Виды стимулирования труда работников
1.3 Основные направления стимулирования труда работников (КPI)
2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛ ДТДП СЕВЕРО-ЗАПАД
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Качественный и количественный анализ работников основного производства
2.3 Анализ существующей системы стимулирования труда работников предприятия
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА ДТДП СЕВЕРО-ЗАПАД
3.1 Направления по совершенствованию стимулирования труда работников основного производства
3.2 Обоснование затрат на внедрение систем стимулирования труда работников основного производства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Доказано, что мотивация сотрудников способствует эффективной работе сотрудников и общему функционированию организации, побуждая их к качественному выполнению работы, тем самым способствуя получению дохода и покрытию расходов.
Актуальность данного вопроса исследования основана на том, что мотивация сотрудников является основным условием для эффективной работы организации и производства конкурентоспособной продукции.
Важность мотивации сотрудников на рабочем месте резко возросла, поскольку сегодня для многих людей работа стала средством выживания, а не образом жизни. Нет необходимости говорить о том, что создание системы мотивации, которая направляет