ВКР: Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ооо «первая семейная клиника петербурга»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1Сущность, формы и системы оплаты труда персонала в организации 4
1.2Экономическая природа заработной платы 19
1.3 Формы оплаты труда, применяемые в России и в мире 33
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО -ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРВАЯ СЕМЕЙНАЯ КЛИНИКА ПЕТЕРБУРГА» 38
2.1 Анализ финансово -хозяйственной деятельности ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 38
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 45
2.3 Анализ системы оплаты труда в ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 60
3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРВАЯ СЕМЕЙНАЯ КЛИНИКА ПЕТЕРБУРГА» 70
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 70
3.2 Обоснование предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 76
3.3 Оценка эффективности разработанных предложений в ООО «Первая семейная клиника Петербурга» 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85


ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование системы оплаты труда в организации представляет собой актуальную проблему в современном бизнесе, особенно в сфере здравоохранения. Стремительные изменения в экономической среде, повышенная конкуренция на рынке труда, а также растущие требования со стороны сотрудников и законодательства, делают необходимым постоянное совершенствование системы оплаты труда для обеспечения эффективности и конкурентоспособности организации.
Одним из ключевых аспектов, определяющих успешность организации, является создание справедливой и мотивирующей системы оплаты труда, которая бы учитывала как вклад сотрудников в достижение целей организации, так и их профессиональные качества и результативность труда. Это помогает привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, обеспечивает их мотивацию к достижению высоких результатов и повышает общую производительность труда в организации.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе (ВКР) является система оплаты труда в организации ООО "Первая семейная клиника".