ВКР: Управление процессом трудоустройства молодых специалистов: сравнительный анализ китайского и российского опыта

Оглавление:
Введение..................................................................................................................4
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования систем управления процессом трудоустройства молодых специалистов в Китае и России.................................................................................................................11
1.1. Ключевые понятия и основные подходы к их определению...............11
1.2. Социологический анализ опыта управления процессом трудоустройства молодых специалистов......................................................20
1.3. Модели управления процессом трудоустройства выпускников вузов в других странах.................................................................................................27
Глава 2. Китайская и русская системы управления процессом трудоустройства молодых специалистов........................................................38
2.1 Общая характеристика процесса трудоустройства молодых специалистов в Китае и России......................................................................38
2.2. Формы поддержки и помощи оказываемые вузами и предприятиями в процессе трудоустройства молодых специалистов в Китае и России.......47
2.3. Сравнительный анализ функционирования систем управления процессом трудоустройства молодых специалистов в Китае и России.....62
Глава 3. Основные направления по совершенствованию механизмов управления процессом трудоустройства молодых специалистов в Китае и России.................................................................................................................68
3.1. Проблемы, требующиеся срочного разрешения в управлении процессом трудоустройства молодых специалистов в Китае и России.....68
3.2. Проект рекомендаций по улучшению механизма управления процессом трудоустройства молодых специалистов в Китае.....................73
3.3. Проект рекомендаций по улучшению механизма управления процессом трудоустройства молодых специалистов в России...................76
Заключение...........................................................................................................80
Список литературы.............................................................................................83
Приложение 1. Программа исследования.......................................................89
Приложение 2. Гайд глубинного интервью....................................................93
Приложение 3. Анкета длямолодых специалистов.....................................98















Введение
Актуальность темы. Процесс трудоустройства является одной из наиболее актуальных проблем в любой стране современного общества. Он является важным показателем уровня развития экономики страны, показывает направление корректирования политических курсов. Глобализация и технический прогресс в большой степени способствуют экономическому развитию и росту возможностей трудоустройства, но в то же время усиливают нестабильность процесса трудоустройства и увеличивают риск безработицы.
Молодые специалисты является самой энергичной и творческой общественной группой. Они идейные, амбициозные, смелые, обладают системным современным профессиональным знанием, являются ценным человеческим ресурсом. Трудоустройство молодых специалистов касается не только самих выпускников ВУЗов