Совершенствование работы с кадрами государственной гражданской службы (на примере управы Мещанского района города Москвы

Аннотация
В первой главе рассматриваются: Теоретические и правовые основы совершенствования работы с кадрами на государственной гражданской службе.
Во второй главе проводится: Анализ деятельности, кадрового состава и работы с кадрами управы Мещанского района города Москвы и разрабатываются рекомендации по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих управы Мещанского района города Москвы.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 83 страницы.
В выпускной квалификационной работе 23 рисунка, 20 таблиц, 33 использованных источников.

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...7
1. Теоретические и правовые основы совершенствования работы с кадрами на государственной гражданской службе………………………………............9
1.1. Сущность работы с кадрами на государственной гражданской службе ……………………………………………………………………………….9
1.2. Организационно-правовое обеспечение работы с кадрами на государственной гражданской службе …………………………………………....17
2. Анализ деятельности, кадрового состава и работы с кадрами управы Мещанского района города Москвы………...…………………..…………………….30
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава управы Мещанского района города Москвы…………………………………………………..…30
2.2. Анализ работы с кадрами государственных гражданственных служащих управы Мещанского района города Москвы…………………………..…47
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих управы Мещанского района города Москвы…..................................................................................................60
Заключение………………………………………………………………………....66
Список использованных источников……………………………..........................68
Приложение 1 Показатели эффективности работы с кадрами государственной гражданской службы……………………………………………….……………...73
Введение
Государственная гражданская служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений.
Государственный гражданский служащий является лицом, которое занимает определенную должность на государственной гражданской службе, исполняет возложенные на него обязанности, но действует при этом от имени государства. Как правило, подобный служащий имеет широкие полномочия, но также и немалую ответственность, его задачи, права и обязанности четко обозначены. Таким образом, данное лицо должно не только иметь соответствующее образование, квалификацию, опыт, но и обладать определенными личными качествами.
Актуальность работы заключается в том, что для обеспечения системы государственной гражданской службы достаточной результативности в их деятельности, необходимо сформировать высокопрофессиональный кадровый потенциал. Работа с кадрами государственных