ВКР: Совершенствование отбора и подбора кадров на предприятии нефтегазовой отрасли

Аннотация

В ВКР рассмотрены основные теоретические положения отбора и подбора кадров на предприятии нефтегазового комплекса.
Проведен анализ кадровой политики ПАО «Лукойл, а также системы отбора и подбора персонала на данном предприятии.
В ВКР разработаны и представлены направления совершенствования отбора и подбора персонала ПАО «Лукойл», в том числе разработан комплекс мероприятий по теме исследования и оценена их экономическая эффективность.


Содержание




Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях одним из наиболее важных этапов, имеющих решающее значение для обеспечения эффективности функционирования организации в условиях рыночной экономики, является грамотная организация процессов подбора и отбора кадров. Происходящие в современном мире стремительные изменения, касающихся всех аспектов трудовой деятельности, предъявляют к сотрудникам предприятий и организаций определенные требования, среди которых не только обладание определенными знаниями и умениями, но и способность к непрекращающемуся движению вперед, развитию имеющихся навыков, постоянному самосовершенствованию. Только при таких условиях работники способны приносить себе и организации, в которой они трудятся, максимальную пользу.
Очевидно, что организации, находящиеся под постоянным воздействием со стороны внешней среды, должны обладать определенным внутренним потенциалом. Данный потенциал будет помогать им своевременно и адекватно реагировать на возникающие вызовы, позволит и самой организации оказывать определенное