ВКР: Разработка WEB приложения по поиску работы в сельскохозяйственной отрасли.

РЕФЕРАТ

Дипломная работа 60 с., 12 рис., 12
табл., 53 источников, 2 прил.
Ключевые слова: автоматизация, бизнес-процессы, управление вакансиями в сельскохозяйственной отрасли, система управления кадрами, подбор кадров.
Объектом исследования является информационная система для автоматизации процесса по поиску работы для сельскохозяйственной отрасли.
Цель работы – разработка информационной системы для автоматизации процесса подборакадров для сельскохозяйственной отрасли.
В процессе работы проводились изучение автоматизируемого бизнес- процесса, изучение сайтов онлайн-рекрутмента, анализ существующих аналогов разрабатываемой системы,разработка технического задания на систему, проектирование и разработка обозначеннойинформационной системы.
В результате была разработана и внедрена информационная система для автоматизациипроцесса по поиску работы для сельскохозяйственной отрасли.
Область применения: центры занятости населения и сельскохозяйственные предприятия.
Экономическая эффективность/значимость работы: повышение эффективностиисполнения процесса подбора персонала, путем сокращения непроизводительных идублирующих операций, операций, выполняемых
«вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процесса. Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления,полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации.

В будущем планируется провести сравнительные эксперименты по улучшениюпроизводительности, произвести оптимизацию алгоритмов системы.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ

В данной работе применены описанные ниже сокращения ссоответствующими определениями.
БП: бизнес-процесс;
ИС: информационная система;
СУБД: система управления базами данных;
БД: база данных;
HRM-система: Human Resources Management System, кадровая система, система для автоматизации процесса управления персонала;
MVC: Model-View-Controller;
UI: user interface, пользовательский интерфейс;
IS: informational system.

В данной работе применены описанные ниже термины с соответствующимиопределениями:
рекрутмент: работы по подбору персонала;
онлайн-рекрутмент: подбор персонала в организацию с помощью интернет-ресурсов (сайты трудоустройства, профессиональные тематические сайты,профессиональные форумы, социальные сети);
API: application programming interface, описание способов, которыми однапрограмма может взаимодействовать с другой программой;
ER-модель: entity-relationship model, модель данных, позволяющая описыватьконцептуальные схемы предметной области;
LDAP: lightweight directory access protocol, легковесный протокол для доступа к службе каталога, то есть, к иерархической системе управления базами данных (СУБД);

Содержание
Введение………………………………………………………………………5
1 Глава 1. Теоретическая часть………………………………………………7
1.1 Актуальность и значение темы дипломной работы……………………7
1.2 Теоретические основы рассматриваемой темы………………………...9
1.2.1 Исследование рынка труда…………………………………………9
1.2.2 Основные проблемные этапы процесса найма в сельском хозяйстве.
…………………………………………………………………………………10
1.2.3 Поиск и анализ программных аналогов…………………………..11
2 Глава 2. Функциональная модель IDEF0 процесса поиска работы…….23
2.1 Составление и анализ модели IDF0 процесса найма в сельском хозяйстве.
…………………………………………………………………………………25
2.2 Составление и анализ модели DFD процесса найма в сельском хозяйстве.
…………………………………………………………………………………25
2.3 Построение общей модели требования к системе……………………..26
3 Глава 3. Среда разработки и технологические методы разработки ПО...27
3.1 Выбор языка и стиля программирования……………………………….27
3.2 Разработка дизайна и структуры программного продукта…………….28
3.3 Поиск необходимой информации………………………………………..30
3.4 Использование современных методов структурирование программ….34
3.5 Подключение клиентской части к серверной части системы………….36
4 Глава 4. 4. Оценка эффективности работы Web-приложения по поиску работы в сельскохозяйственной отрасли …………………………………...37
4.1 Планирование стратегии оценки качества Web-приложения по поиску работы в сельскохозяйственной отрасли……………………………………37
4.2 Оценка качества пользовательского интерфейса……………………….39
4.3 Сравнительный анализ разработанного web-приложения и программных аналогов……………………………………………………………………….40
4.4 Выводы…………………………………………………………………….41
Заключение…………………………………………………………………....42
Список литературы……………………………………………………………43
Приложение А (Скриншоты программного продукта)……………………..46
Приложение Б (Код программного продукта)……………………………….55

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня для успешного роста и развития любой организации важной задачей является ее обеспечение качественным персоналом. В данной работе будет затронута сфера по поиску работы для сельскохозяйственной отрасли, включающая в себя подбор кадров и сопровождениекандидатов до найма в организацию.
Для упрощения работы с кандидатами по вакансиям, сокращения операций, выполняемыхвручную, необходимо наличие информационных систем, обладающих возможностью интеграции с сайтами для поиска работы и почтовыми службами, способных хранить и обрабатывать информацию по потенциальным кандидатам, а также предоставлять необходимые данныеспециалистам, занимающимся подбором кадров.
Целью данной работы является проектирование и разработка системы для автоматизацииработ по поиску работы для сельскохозяйственной отрасли.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: изучение и анализпредметной области, обзор аналогов системы, выявление и документирование требований ксистеме, проектирование архитектуры системы, проектирование базы данных ипользовательского интерфейса, изучение и выбор программных средств и технологий разработки,разработка базы данных, реализация намеченных функциональных возможностей системы