ВКР: Срочный трудовой договор, особенности его заключения

Содержание
Введение................................................................................................................3
1 Особенности заключения срочных трудовых договоров
1.1 Понятие, стороны, содержание, особенности срочных
трудовых договоров.............................................................................................7
1.2 Основания и порядок заключения срочных трудовых договоров...........20
2 Виды срочных трудовых договоров. Особенности их заключения
2.1 Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев.......................................................38
2.2 Особенности регулирования труда работников, занятых на
сезонных работах.................................................................................................43
2.3 Особенности регулирования труда лиц, проходящих
альтернативную гражданскую службу..............................................................47
Заключение...........................................................................................................58
Список использованных источников.................................................................63
Приложение А…………………………………………………………………..67
Приложение Б…………………………………………………………………...71
Приложение В.......................................................................................................72











ВВЕДЕНИЕ

Реализации трудовых прав и законных интересов граждан России имеют социальный характер и находятся в центре внимания нашего государства. Трудовые правоотношения в данной сфере всегда нуждались в комплексном регулировании.
В наше время рынок труда очень разнообразный и обширный. И в связи с этим в стране появляются новые формы собственности, и формируется рынок труда. Также вносятся существенные изменения в трудовые правоотношения и положение субъектов данных правоотношений. Не стоит забывать, что трудовые права распространяются на всех работающих граждан вне зависимости от организационно правовой формы и формы собственности[6].
Обеспечение гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда для работающего гражданина всегда были одними из главных целей трудового законодательства. В том числе особое внимание уделяется