Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ДругиеСовершенствование системы мотивации и оплаты труда на предприятииСовершенствование системы мотивации и оплаты труда на предприятии
2024-11-112024-11-11СтудИзба
ВКР: Совершенствование системы мотивации и оплаты труда на предприятии
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики Российской Федерации практически перед каждым предприятием первоочередными задачами встают обеспечение повышения эффективности хозяйственной деятельности, усиление конкурентоспособности на рынке. Кроме того, рынок труда в 2020-2021 гг. испытал значительные потрясения, коснувшихся сокращением рабочих мест и повышением уровня безработицы.
Рынок труда России находится в трансформационном состоянии, осуществляя переход с ресурсной ориентированности на уклад рынка труда «экономики знаний» с преимуществом на аналитическую, технологическую, креативную, организационную деятельность.
В современном менеджменте предприятия персонал является основной движущей силой его эффективного функционирования и развития, а залогом эффективного функционирования современных
| Введение…………………………………………………………………………... | 3 |
| Глава 1. Теоретические основы системы мотивации и оплаты труда……………………………………………………………………………….. | 6 |
| 1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………………………………………………………….. 1.2 Формы и традиционные системы оплаты труда………………….. 1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда………………………………………………………………………. | 6 11 16 |
| Глава 2. Анализ системы мотивации и оплаты труда на примере АО «Тинькофф Банк»…………………………………………………………………. | 22 |
| 2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Тинькофф Банк»………………………………………………………………………………. 2.2 Система мотивации и оплаты труда в АО «Тинькофф Банк»……. 2.3 Недостатки принятой в организации системы мотивации и оплаты труда………………………………………………………………………. | 22 27 34 |
| Глава 3. Совершенствование системы мотивации и оплаты труда в АО «Тинькофф Банк»…………………………………………………………………. | 39 |
| 3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в АО «Тинькофф Банк»…………………………...……………… 3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……… | 39 45 |
| Заключение………………………………………………………………………... | 50 |
| Список использованных источников…………………………………………… | 53 |
| Приложения……………………………………………………………………….. | 58 |
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики Российской Федерации практически перед каждым предприятием первоочередными задачами встают обеспечение повышения эффективности хозяйственной деятельности, усиление конкурентоспособности на рынке. Кроме того, рынок труда в 2020-2021 гг. испытал значительные потрясения, коснувшихся сокращением рабочих мест и повышением уровня безработицы.
Рынок труда России находится в трансформационном состоянии, осуществляя переход с ресурсной ориентированности на уклад рынка труда «экономики знаний» с преимуществом на аналитическую, технологическую, креативную, организационную деятельность.
В современном менеджменте предприятия персонал является основной движущей силой его эффективного функционирования и развития, а залогом эффективного функционирования современных
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГУ им. ЛомоносоваСеместр
Просмотров
1
Размер
2,98 Mb
Список файлов
Совершенствование системы мотивации и оплаты труда на предприятии вуз .docx
Tortuga
11 ноября 2024 в 17:24
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
