Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом (на примере государственного бюджетного учреждения здравоохранения московской области «балашихинская областная больница»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1. Характеристики кадрового и делопроизводственного обеспечения в управлении персоналом
1.2. Методы формирования кадрового состава
1.3. Опыт формирования организационных структур службы управления персоналом
Вывод
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «БАЛАШИХИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА»
2.1. Основные направления деятельности организации и ее позиционирование
2.2. Анализ кадрового потенциала организации
2.3. Анализ системы обучения персонала в организации
Вывод
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы в управлении персоналом
3.2 Оценка экономической эффективности в учреждении здравоохранения Московской области
Вывод
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом достаточно актуален и представляет научный и практический интерес, поскольку роль кадровой службы в системе общего управления определяется ее функциями, основу которых составляет деятельность, связанная с документацией, трудовых отношений и организации кадровой работы. В настоящее время успех любой организации зависит, прежде всего, от умения быстро и вовремя извлекать нужную также важную информацию, также иорганизации работы с документированными данными изнутри учреждения.
Особенный интерес необходимо выделить документации управления персоналом, так как от учреждения и регламентацииего деятельности зависит результат целого учреждения. Протоколирование труда с сотрудниками считается непосредственным отображением и фиксацией отношений среди работодателей также сотрудников, втакомслучае нужно фиксировать это «набумаге».Постановка работы с бумагами оказ