ВКР: Разработка системы социальной защиты работников и оптимального "социального пакета"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические и методические основы разработки оптимального «социального пакета» и мер социальной защиты работников 5
1.1 Меры социальной защиты работников: виды, характеристика, условия применения 5
1.2 Понятие «социального пакета», его содержания и роль в системе управления персоналом на предприятии 9
1.3 Методы оценки оптимальности социального пакета и мер социальной защиты работников 12
2 Анализ актуального состояния системы социальной защиты работников и состав«социального пакета» в АО "Альфа-Банк" 18
2.1 Общая характеристика деятельности АО "Альфа-Банк" 18
2.2 Анализ кадровых показателей АО "Альфа-Банк" 21
2.3 Анализ системы социальной защиты АО "Альфа-Банк" 29
2.4 Анализ состава «социального пакета», действующего в организации в настоящее время и оценка его эффективности на примере АО "Альфа-Банк" 33
3 Рекомендации по оптимизации социального пакета и мер социальной защиты работников в АО "Альфа-Банк" 40
3.1 Разработка мероприятий по оптимизации социального пакета в АО "Альфа-Банк" 40
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по оптимизации социального пакета в АО "Альфа-Банк" 42
Заключение 48
Список использованных источников 51




ВВЕДЕНИЕ

Ни одна сфера человеческой деятельности не может достичь значительных результатов без труда. Как и в других сферах экономики, производительный труд в производстве является основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому очень важно создать необходимые условия (технические, организационные и экономические) для такого труда и обеспечить нормальные отношения между участниками производственного процесса - владельцами рабочей силы (работниками) и владельцами средств производства (работодателями). [14]
Соблюдение норм социальной защиты работников на предприятиях на должном уровне снижает текучесть рабочей силы работников на предприятиях и позволяет им участвовать в государственных