ВКР: Психодиагностика профессиональной пригодности (на примере профессии маркетолог)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Профессиональная пригодность как категория системы «человек – профессия»
1.1 Понятие профессиональной пригодности, ее структура, типы и степени
1.2 Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в профотборе
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование профессиональной пригодности
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
2.3. Рекомендации для проведения психодиагностики профессиональной пригодности...............................................................................................................
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Жизнь нашего общества - это, прежде всего, мир труда людей занятых в материальном и духовном производстве, в производстве полезных действий по обслуживанию человека, по упорядочению сложных социальных процессов.
Разные виды труда не легко увидеть и представить себе не только потому, что они скрыты за закрытыми дверями, но и потому что, что в труде каждого современного профессионала очень велика доля так называемых интеллектуальных компонентов, незримых составляющих. Для того чтобы понять, в чем состоит подлинная работа человека нужно подойти к этому вопросу с точки зрения психолога. То есть, задача психолога рассмотреть какие качества индивида, навыки, умения и интеллектуальные способности требуются в той или иной профессии. И соответственно помочь сориентироваться в мире профессий исходя из их индивидуальных качеств человека. Собственно это и является задачами профориентации.
Само возникновение профессиональной ориентации обычно связывают с появлением первого кабинета профориентации