ВКР: Профилактика профессионального выгорания сотрудников организации

Аннотация


«Профилактика профессионального выгорания сотрудников (на примере «Железнодорожная станция Московка» по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», включает в себя следующие разделы: введение, теоретический раздел, аналитический раздел, проектный раздел, заключение.
Содержит 73 листа пояснительной записки, 5 рисунков, 12 таблиц, 3 приложения, использовано 48 источников научной, справочной и нормативной литературы.
Цель работы: исследование системы профилактики профессионального выгорания сотрудников в Структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» − Железнодорожная станция Московка и разработка рекомендаций по ее оптимизации.
В теоретической части рассмотрены следующие вопросы и присутствуют следующие разделы:
Профессиональное выгорание: причины, стадии и симптомы, Профилактика и преодоление синдрома профессионального выгорания, Влияние профессионального выгорания сотрудников на деятельность организации
В аналитической части рассмотрены и проанализированы
Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия, Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации Структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» − Железнодорожная станция Московка, Изучение организационных причин профессионального выгорания сотрудников и оценка эффективности профилактических мероприятий
Проектная часть выпускной аттестационной работы содержит перечень мероприятий, предлагаемых для внедрения в Структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» − Железнодорожная станция Московка с целью профилактики профессионального выгорания

Содержание

Введение

Тема профессионального выгорания как никогда актуальна. Особенностью процесса профессионального выгорания и профессиональной деформации является то, что он протекает в профессиональной деятельности людей разных профессий.
Первоначально этот синдром был замечен большей частью в профессиях «человек – человек». Но с течением времени появилось большое количество внешних факторов, которые способствовали появлению синдрома практические у каждого современного человека.
Изменилась категория труда, его характер, мотивирующие не так давно факторы, связанные с трудом – стабильность, гарантия постоянства, произошло обострение конкуренции на рынке труда между основными субъектами, что повлекло изменение отношения современного человека к работе.
Скорость происходящих внешних