ВКР: Профессиональная мотивация как фактор вовлечённости персонала

СОДЕРЖАНИЕ
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Обзор литературы по проблеме исследования
1. 1. Понятие мотивации
1.2. Профессиональная мотивация
1.3. Понятие и анализ вовлечённости
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования
2.1. Организация исследования
2.2. Описание выборки
2.3. Методы исследования
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
ГЛАВА 3. Анализ результатов исследования
3.1. Оценка возможности реализации мотивов (ВРМ) и мотивационный профиль сотрудников
3.2. Оценка уровня вовлечённости персонала
3.3. Оценка направленности мотивации сотрудников
3.4. Оценка доминирующих ценностей сотрудников
3.5. Взаимосвязь мотивационных характеристик сотрудников с их вовлечённостью
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
АННОТАЦИЯ
Целью данного исследования было изучение взаимосвязи профессиональной мотивации работников и уровня вовлечённости в деятельность организации. В исследовании принимали участие работники различных организаций, имеющие стаж работы в данной компании от 6 месяцев. Всего в исследовании участвовали 78 человек в возрасте от 18 до 45 лет, трудоустроенных на момент исследования. Было обнаружено, что в зависимости от уровня удовлетворения организацией профессиональных мотивов работника, наблюдается различная вовлечённость работников в деятельность своей организации. Также прослеживается положительная корреляция между общим стажем работы сотрудника и его вовлечённостью. Для исследования вовлечённости использовалась методика «Utrecht work engagement scale» (UWES) У. Шауфели и А.Беккера. Исследование позволило