ВКР: Проектирование и разработка модуля информационной системы отдела кадров

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ВВЕДЕНИЕ
1. Анализ предметной области
1.1 Цель cоздaния информaционной cиcтемы
1.2 Анализ существующих систем
1.3 Анализ деятельности отдела кадров
1.4 Команда проекта, роли и функции членов команды
2 Разработка проектных решений
2.1.1 Проектирование структуры базы данных.
2.1.2 Физическое проектирование структуры базы данных.
2.2 Проектирование архитектуры информационной системы.
2.3. Требования к видам обеспечения ИС
2.3.1. Требования к надежности системы
2.3.2 Требования к безопасности системы и к обеспечению защиты информации
2.3.4. Требования по стандартизации
2.3.5. Требования к лингвистическому обеспечению
2.3.6 Требования к программному обеспечению системы и средствам реализации
3. Разработка программных решений
3.1. Разработка и отладка программного кода информационной системы
3.1.1. Общая структура программного приложения системы
3.1.2. Отладка программного кода информационной системы
3.2. Разработка руководства пользователя с примерами экранных форм
3.3. Оценка рыночной стоимости разработанного программного продукта
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Листинг программного кода
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Требования СанПин
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Правила техники безопасности



ВВЕДЕНИЕ
Отдел кадров присутствует в любой организации, независимо от ее типа и размера. Его задача – управление персоналом компании. Процесс управления персоналом сопровождается обработкой и анализом большого количества данных о сотрудниках. При этом, от того, насколько качественно сотрудники отдела кадров выполняют свои обязанности зависит кадровый потенциал компании и ее эффективность.
Для того, чтобы обработка данных проходила оперативно и без ошибок, необходимо использовать современные информационные технологии, позволяющие аккумулировать данные в централизованном хранилище, обрабатывать их, и предоставлять результаты обработки конечному пользователю.
Качественная обработка данных о сотрудниках позволит руководству компании и специалистам отдела кадров использовать кадровые ресурсы наиболее оптимальным способом, подбирать подходящее количество сотрудников, ускорит процесс найма. Информационная система также позволит планировать обучение сотрудников