Проблемы привлечения к ответственности за действия третьих лиц на примере специального деликта, предусмотренного статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации

Содержание
Раздел I. Введение
II. Правовая природа ответственности работодателя за вред, причинённый работником
III. Условия возложения на работодателя ответственности за вред, причинённый противоправными действиями работника
§ 1. Стороны правоотношения
§ 2. Работник или независимый подрядчик?
§ 3. Вина
§ 4. Связь причинённого вреда с исполнением работником своих обязанностей
IV. Перспективы для расширения сферы применения пункта 1 статьи 1068 ГК РФ
Раздел V. Заключение
Раздел VI. Список использованных источников

Раздел I. Введение

В декабре 2011 года рождественский корпоратив одной из английских организаций омрачила неприятная ситуация.
В разгар вечеринки менеджер компании позволил себе критично высказаться об одном из решений, принятых руководством. Управляющий директор не оценил такое откровение работника и дважды ударил его по лицу. В результате травм от падения после нанесённых ударов сотрудник получил серьёзные повреждения.
Перед английскими судами был поставлен вопрос: должна ли компания как работодатель ответить за данные действия своего сотрудника и возместить причинённый ущерб[1]?
Согласно одному из базовых положений деликтной ответственности обязанность возместить противоправно причинённый вред лежит на непосредственном причинителе вреда[2]. Это правило восходит к общим принципам юридической ответственности, которая по своей природе является личной[3].