ВКР: Проблема стимулирования труда госслужащих и работников госсектора России : задачи, методы, формы, средства решения

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1 Специфика государственной и муниципальной службы как вида профессиональнойтрудовой деятельности........................................................................................... 7
1.2 Особенности осуществления процесса стимулирования в сфере государственногоуправления 17
1.3 Применение методов стимулирования как основание эффективной и результативнойтрудовой деятельности персонала в сфере государственного управления............... 34
Выводы по Главе 1................................................................................ 46
ГЛАВА 2. ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЯ, РЕАЛИЗУЕМОЕ ЧЕРЕЗ ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВСТИМУЛИРОВАНИЯ 48
2.1 Организация и методы исследования................................................ 48
2.2 Обработка и анализ результатов....................................................... 53
2.3 Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования и мотивацииперсонала в сфере государственного управления................................................................ 65
Выводы по Главе 2................................................................................ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................... 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...................................................................... 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.................................................................................. 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.................................................................................. 81

ВВЕДЕНИЕ

Сфера государственного управления как область профессионально- трудовой деятельности обладает особой значимостью,так как от персонала, работающего в ней, непосредственно зависят условия жизнедеятельности и образ жизни другихграждан. При этом сами занятые в сфере государственного управления люди, как работники, представляют не толькособственные интересы, но и интересы всего общества независимо от того, на каком уровне бюрократической иерархии они находятся. В связи с этим тема мотивации и стимулирования сотрудников, работающих в организациях сферыгосударственного управления остается крайне важной, так как от непосредственной вовлеченности в трудовую деятельностьданных людей зависит качество жизни населения всего государства. Недостаточная мотивация персонала государственныхорганов снижает эффективность решения теку