ВКР: Проблема оценки деловых качеств работника

Оглавление

Введение _______________________________________________________ 3
Глава 1. Деловые качества работника как предмет оценки
1.1.Значение деловых качеств при заключении трудового договора _______ 7
1.2. Понятие деловых качеств работника: теоретическая и практическая оценка _________________________________________________________ 13
Глава 2. Оценка деловых качеств работника
2.1. Понятие оценки деловых качеств работника ______________________ 28
2.2. Субъекты оценки _____________________________________________ 30
2.3. Способы оценки и критерии их законности _______________________ 36
Заключение _____________________________________________________ 58
Список используемой литературы __________________________________ 62

























Введение

В настоящее время в условиях политической и экономической нестабильности все более ярко выраженным становится желание работодателей получить прибыль при минимизации затрат. При этом в экономической теории труд как ресурс рассматривается в качестве основного фактора производства, а в теории рынка труда труд рассматривается как товар. В современной действительности в эпоху запрета принудительного труда и провозглашения в качестве общепризнанного принципа того, что труд свободен, бесспорным и не требующим доказательств является тот факт, что труд является товаром сугубо специфическим.
Работодатель стремится минимизировать свои убытки путем рационального, максимально эффективного использования факторов производства, в том числе и тр