Для студентов МГИМО по предмету ДругиеПринцип справедливости в организации как методология осуществления управленческой деятельности в современной компанииПринцип справедливости в организации как методология осуществления управленческой деятельности в современной компании
2024-10-242024-10-24СтудИзба
ВКР: Принцип справедливости в организации как методология осуществления управленческой деятельности в современной компании
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что справедливость – один из ключевых параметров, по которым персонал оценивает процессы, происходящие в компании. Прием на работу, повышение, распределение отпусков, аттестация и увольнение – лишь некоторые решения, при восприятии которых сотрудники обращаются к этому критерию. Справедливость управленческих действий влияет на успешность и результаты работы организации посредством повышения мотивированности и лояльности персонала так как, это улучшает имидж организации как работодателя на рынке труда. Изучение организационной справедливости началось более 35 лет назад. Проведенные за это время исследования и созданные на их основе теоретические модели позволили сформировать достаточно сложное
| С. | ||
| Введение. ……………………………………………………………… | 4 | |
| Раздел I. | Феномен справедливости в современных социально-экономических отношениях и управлении ими как объект исследования. …………..…………………………………………….. | 7 |
| 1.1. | Справедливость как принцип формирования социально-экономических отношений в современном обществе. …………….. | -- |
| 1.2. | Основные категории и нормы справедливости, принятые в управлении современными компаниями. ……........................…….... | 12 |
| Раздел II. | Разработка методологии эффективного использования принципа справедливости в осуществлении управленческой деятельности в современной компании.....………………………. | 19 |
| 2.1. | Анализ организационной структуры и системы управления компании ПАО «Лукойл». .........................................………………………………... | -- |
| 2.2. | Анализ системы управления персоналом компании ПАО «Лукойл»… | 23 |
| 2.3. | Анализ действенности принципа справедливости в управлении компанией ПАО «Лукойл». .....................…..…………………………… | 25 |
| 2.4. | Разработка методологии эффективного использования принципа справедливости в реализации задач управления компанией ПАО «Лукойл». …………………………………………................................ | 30 |
| 2.5. | Обоснование экономической и социальной эффективности разработанной методологии использования принципа справедливости в реализации задач управления компанией ПАО «Лукойл»……………………………………………………………….. | 33 |
| 2.6. | Анализ возможностей применения разработанной методологии использования принципа справедливости в управлении другими современными компаниями. ................................................................. | 37 |
| Заключение. ………………………….………………………………. | 43 | |
| Источники и литература. …………..…………………………...……. Приложения. …………………………………………………………... | 47 51 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что справедливость – один из ключевых параметров, по которым персонал оценивает процессы, происходящие в компании. Прием на работу, повышение, распределение отпусков, аттестация и увольнение – лишь некоторые решения, при восприятии которых сотрудники обращаются к этому критерию. Справедливость управленческих действий влияет на успешность и результаты работы организации посредством повышения мотивированности и лояльности персонала так как, это улучшает имидж организации как работодателя на рынке труда. Изучение организационной справедливости началось более 35 лет назад. Проведенные за это время исследования и созданные на их основе теоретические модели позволили сформировать достаточно сложное
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
162,43 Kb
Список файлов
ПРИНЦИП СПРАВЕДЛИВОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК МЕТОДОЛОГИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ.docx
Tortuga
24 октября 2024 в 08:08
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
