ВКР: Применение системы мотивации персонала в компании ООО

Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе исследуется и анализируется деятельность компании, занимающейся продажей пищевых продуктов и товаров бытовой химии.
Целью работы является внедрение совершенствование методов мотивации труда персонала.
В введении содержится аргументация обоснованности выбора и актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированы цели и задачи исследования.
Первая часть посвящена сущности и основным методам мотивации труда.
Вторая часть дипломной работы является полным описанием компании ООО «Байкал-Инжиниринг»». Рассматривается история, характеристика, система управления персоналом в компании, оценка эффективности существующих методов мотивации труда персонала в компании.
В третьей части выдвинуты основные проблемы организации, предложены мероприятия по совершенствованию технологий управления и методов мотивации труда персонала в ООО «Байкал-Инжиниринг»», описана нормативно-правовая база.
В заключении подведены итоги данной выпускной работы.
Общее число страниц в работе – 84. Количество рисунков – 0, таблиц – 0.


Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования методов мотивации труда персонала в организации
1.1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности
1.2. Основные методы мотивации труда персонала в международных организациях
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Байкал-Инжиниринг»
2.1. История развития и общая характеристика ООО «Байкал- Инжиниринг»
2.2. Система управления персоналом в ООО «Байкал-Инжиниринг»
2.3. Оценка эффективности существующих в ООО «Байкал-Инжиниринг» методов мотивации труда персонала
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов мотивации труда персонала в ООО «Байкал-Инжиниринг»
3.1. Проблемы и основные направления повышения эффективности методов мотивации труда персонала
3.2. Мероприятия по совершенствованию технологий управления и методов мотивации труда персонала в ООО «Байкал-Инжиниринг»
3.3 Нормативно-правовое обеспечение.......................................................... 67
Заключение
Список используемых источников

Введение

Мотивация труда персонала с середины XX века представляет собой важную функцию управления организацией, проблемы которой до настоящего времени являются предметом тщательного изучения ученых разных стран со всего мира. Помимо этого, в современных организациях можно отметить наличие существенных различий в подходах к мотивации трудовой деятельности, что непременно сказывается на применяемых формах, методах и инструментах. Наряду с этим, появляющиеся новые формы бизнеса приводят к необходимости развития новых отношений между работодателями и работниками, отражающихся в том числе и на управлении мотивацией труда персонала, технологии которого должны