ВКР: Прекращение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………...3
1. Правовое регулирование прекращения
трудового договора ………………………………………………….…6
1.1. Понятие трудового договора ……………………………….6
1.2. Общие основания прекращения трудового договора ……13
1.3. Гарантии при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя ………………………..21
2. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя по объективным обстоятельствам ……………………27
2.1. Расторжение трудового договора работодателем
в случае ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем …………..27
2.2. Расторжение трудового договора работодателем
в связи с сокращением численности или штата работников ….41
Заключение ……………………………………………………………..49
Список использованных источников …………………………………53




ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Трудовой договор является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Этот институт объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.
Трудовой договор выполняет свою важную функцию, через правовую форму свободы труда, включая право на труд.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Положения указанной нормы сформулированы на основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, в ч. 1 которой указано, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Трудовой договор выступает, таким