Оценка эффективности применения форм и систем оплаты труда (на примере Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения»)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Оплата труда: понятие, виды, основные формы и системы
1.2 Методика оценки эффективности заработной платы
2 Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения»
2.1 Социально-экономическая характеристика Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения»
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» и оценка их эффективности
3 Пути повышения эффективности применяемых форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения»
Заключение
Список использованных источников


ВВЕДЕНИЕ

Труд одна из неотъемлемых частей экономики – он, одновременно, продукт (работник реализует свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина возникновения добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
В выпускной квалификационной работе рассматриваются формы и системы оплаты труда, оценка их эффективности, совершенствование форм и систем оплаты труда работников на примере казенного учреждения ХМАО - Югры «Югорский центр занятости населения». Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время - это единственный стимул для качественной работы персонала предприятия.
Объект исследования - казенное учреждение ХМАО - Югры «Югорский центр занятости населения».
Предмет исследования – формы и система оплаты труда в КУ ХМАО - Югры «Югорский центр занятости населения