ВКР: Оценка качественного состава работников предприятия (на примере ПАО «КАМАЗ»)

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1 Теоретико-методические аспекты исследования качественного состава работников предприятия
1.1 Состав работников предприятия: понятие, структура, цели оценки
1.2 Особенности оценки качественного состава работников предприятия
1.3 Методы анализа и оценки оптимальной численности и качественного состава работников предприятия
2 Оценка качественного состава работников предприятия ПАО «Камаз»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Камаз»
2.2 Определение оптимальных численности и состава работников ПАО «Камаз»
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия ПАО «Камаз»
2.4. Совершенствование формирования состава и численности персонала ПАО «Камаз»
Заключение
Список литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Для всех организаций – управление людьми имеет важное значение. В отсутствии людей организация не может существовать. Без хороших специалистов предприятие не сможет выживать и достигать выжить. Одним из важнейших аспектов организации является управление трудовыми ресурсами.
В отсутствии хорошо подготовленных сотрудников невозможно добиться высокой активности, даже с замечательными идеями и высокими технологиями. Люди выполняют работу, создают идеи и благодаря этому предприятия существуют. Все организации зависят от людей, а для достижения своих целей необходимы высококвалифицированные кадры. Отсутствие последних может привести к тому, что организация не сможет достичь своих задач и целей.
Успех работы предприятия связанно с работниками занятыми на нем. Вполне естественно, что на предприятиях